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　　1[簡答題] 簡述技能分析的基本內(nèi)容。

　　參考解析：

　　(1)技能單元。技能單元是技能分析的基本元素，是最小的分析單元，是對特定工作的具體說明。技能單元的描述和職位描述相一致，比如“將螺帽緊扣在螺釘上”是對工作任務(wù)的描述，它的技能描述就是“具備使用扳手?jǐn)Q緊螺釘?shù)哪芰Α薄�對工作任�?wù)的描述是技能分析的第一步。

　　(2)技能模塊。它是指從事某項具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識。技能模塊的本質(zhì)是對技能單元進行分組，比如“擰螺釘”是一種技能，它可以被劃分到“維修機器”這一技能模塊中。技能模塊是技能薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，是區(qū)別于崗位薪酬的顯著特征。技能模塊的形式?jīng)Q定了技能薪酬的不同類型，包括技能等級模塊和技能組合模塊兩種。

　　(3)技能種類。它反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對技能模塊進行的分組。多種技能模塊組成一個技能種類。在技能薪酬設(shè)計中，企業(yè)通常首先劃分技能種類，在技能種類的基礎(chǔ)上對該技能種類所有的工作任務(wù)進行詳盡的描述，然后根據(jù)不同種類所要建立的技能結(jié)構(gòu)形式設(shè)計不同的技能模塊。

　　2[單選題] 以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是(　　)。

　　A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

　　B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

　　C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

　　D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)定員也稱勞動定員或人員編制，是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　3[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　參考答案：D

　　4[單選題] 身體能力測試屬于(　　)。

　　A.組織能力測試

　　B.特殊職業(yè)能力測試

　　C.普通能力傾向測試

　　D.心理運動機能測試

　　參考答案：D

　　5[單選題] (　　)是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

　　A.擴大業(yè)務(wù)法B.充實業(yè)務(wù)法C.工作連貫法D.輪換工作法

　　參考答案：A

　　參考解析：B項：充實業(yè)務(wù)法是指將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進行分工。C項：工作連貫法是指將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。D項：輪換工作法是指將若干項不同內(nèi)容的工作交給若干人去完成，每人每周輪換一次，實行工作輪換制。

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