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　　1在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

　　A.設置更為全面的指標體系

　　B.比較產出結果對組織的貢獻率

　　C.刪除與工作目標不符合的產出項目

　　D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

　　參考答案：A

　　2在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)。

　　A.上級評價B.同級評價C.下級評價D.自我評價

　　參考答案：D

　　3(　　)是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提。

　　A.薪酬的市場調查

　　B.崗位分析與評價

　　C.績效考評的實施

　　D.崗位調查與分類

　　參考答案：B

　　4進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大。應采用(　　)。

　　A.企業(yè)之間相互調查

　　B.問卷調查法

　　C.采集社會公開信息

　　D.委托中介機構進行調查

　　參考答案：B

　　5(　　)表示的是不同職業(yè)之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　A.職組B.職門C.崗級D.崗等

　　參考答案：D

　　6工作崗位橫向分類的程序包括-(D職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)。

　　A.②③①B.③②①C.②①③D.③①②

　　參考答案：C

　　7以下不屬于崗位工資制的懸(　　)。

　　A.一崗一薪制B.技術工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制

　　參考答案：B

　　8關于績效工資說法錯誤的是(　　)。

　　A.傭金制不屬于績教工資形式

　　B.績效工資過于強調個人的績效

　　C.計件工資制屬于績效工資形式

　　D.績效工資制的基礎缺乏公平性

　　參考答案：A

　　9企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括(　　)。

　　A.完善的職業(yè)生涯管理制度

　　B.明確的經營者業(yè)績考核指標體系

　　C.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

　　D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制

　　參考答案：A

　　10薪酬水平一般的企業(yè)應注意(　　)點處的薪酬水平。

　　A.25%B.50%C.75%D.90%

　　參考答案：B

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