點擊查看：2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力需求量

　　B.勞動力需求增長量

　　C.勞動力供給量

　　D.勞動力供給增長量

　　參考答案：C

　　2實際工資計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資/價格

　　B.貨幣工資/價格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　參考答案：B

　　3勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權(quán)

　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動者的勞動權(quán)

　　D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C

　　4決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

　　參考答案：B

　　5(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度

　　參考答案：D

　　)6從管理形式上看�，F(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態(tài)管理B.動態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理

　　參考答案：B

　　7(　　)以行為科學(xué)理論為依據(jù)。強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

　　A.古典組織理論B.近代組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.當(dāng)代組織理論

　　參考答案：B

　　8(　　)表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

　　A.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　參考答案：C

　　9以(　　)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　A.成果B.工作C.關(guān)系D.人員

　　參考答案：A

　　10下列不是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是(　　)。

　　新任領(lǐng)導(dǎo)上任

　　企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降

　　員工士氣低落

　　組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

　　A.新任領(lǐng)導(dǎo)上任

　　B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降

　　C.員工士氣低落

　　D.組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

　　參考答案：A

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