6[簡答題] 簡述社會保障的構(gòu)成。

　　參考解析：從我國社會保障的實踐活動來看，它包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等。社會保險針對勞動者，社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

　　7[單選題] 以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是(　　)。

　　A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

　　B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

　　C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

　　D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓(xùn)師的水平高低不僅直接影響到具體培訓(xùn)活動的實施效果，而且可能會影響到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部門和企業(yè)員工培訓(xùn)工作的基本看法。內(nèi)部培訓(xùn)師能夠以企業(yè)歡迎的語言和成熟的本企業(yè)案例故事詮釋培訓(xùn)內(nèi)容，能夠總結(jié)、提煉并升華自身和周圍事物有益的經(jīng)驗和成果，能夠有效地傳播和擴散企業(yè)真正的知識與技能，從而有效地實現(xiàn)經(jīng)驗和成果的共享。為了促進(jìn)外部培訓(xùn)師授課成果的轉(zhuǎn)化，企業(yè)可以實行“外部培訓(xùn)師助手”制度，即為每一個正式聘用的外部培訓(xùn)師配備專門的內(nèi)部助手。助手的主要職責(zé)是通過向外部培訓(xùn)師提供本企業(yè)的案例和實際素材，豐富外部培訓(xùn)師的授課內(nèi)容，強化其授課針對性、適用性。

　　8[單選題] (　　)是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

　　A.績效考評面談B.績效總結(jié)面談C.績效計劃面談D.績效指導(dǎo)面談

　　參考答案：D

　　參考解析：從績效面談的內(nèi)容和形式上看，績效面談可以有多種分類方式。按照具體內(nèi)容區(qū)分，可分為：①績效計劃面談;②績效指導(dǎo)面談;③績效考評面談;④績效總結(jié)面談。其中，績效指導(dǎo)面談是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。

　　9[多選題] 勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包括(　　)

　　A.患職業(yè)病

　　B.受到機動車事故傷害

　　C.外出期間受到傷害

　　D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　10[單選題]單位與員工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起(　　)日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　A.15B.30C.45D.60

　　參考答案：B參考解析：單位與員工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

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