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　　1[單選題] 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付(　　)個月的工資。

　　A.24B.15C.12D.6

　　參考答案：C

　　參考解析：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　2[單選題] 公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(　　)。

　　A.說明情況，自己不捐

　　B.少捐一點

　　C.跟大家一樣捐

　　D.盡自己的最大可能去捐助

　　參考答案：D

　　參考解析：從業(yè)人員要具有奉獻精神和為人民服務的意識。當公司組織向貧困地區(qū)兒童捐款時，員工應該積極而自愿地貢獻自己的一份力量，即使自己也十分困難，也應該盡自己的最大能力去捐助。

　　3[單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　4[單選題] SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行(　　)最常用的方法。

　　A.財務報喪分析B.可靠性分析C.經(jīng)濟學分析D.數(shù)理統(tǒng)計分析

　　參考答案：C

　　參考解析：對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學分析，最常用的方法是SWOT分析法。其中S即Strength，表示組織的優(yōu)勢;w即Weakness，表示組織的劣勢;0即Opportunity，表示組織面臨的機會;T即Threat，表示組織面臨的威脅。

　　5[單選題] 招聘申請表的內容，主要根據(jù)(　　)來確定。

　　A.職務說明書B.職務分類C.招聘目的D.招聘計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘申請表內容的設計要根據(jù)職務說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

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