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　　1[簡答題] 簡述勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。

　　(2)勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。

　　(3)自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。

　　(4)企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。

　　(5)編制費用預(yù)算。

　　(6)編制直接人工預(yù)算。

　　(7)根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目要求和分類，編制勞動保護預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算等。

　　(8)編制費用預(yù)算按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進行，即可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進行編制。

　　2[單選題] 企業(yè)定員管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.科學(xué)合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

　　D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)定員管理的作用包括：(1)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);(2)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ);(3)科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù);(4)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

　　3[單選題] 生活中，你能夠認(rèn)可的觀點是(　　)。

　　A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影歪D.眾口鑠金

　　參考答案：C

　　參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復(fù)述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影歪，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。

　　4[單選題] 假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想(　　)。

　　A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

　　B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

　　C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

　　D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已

　　參考答案：D

　　參考解析：每個人都應(yīng)該愛崗敬業(yè)，全身心地去從事自己的職業(yè)，如果一個和自己共處十多年的同事要換工作單位了，他(她)肯定是萬不得已的，不然工作了這么多年是不會換單位的。

　　5[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　參考答案：D

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