1下列勞動合同條款中，屬于可補充協商內容的有(　　)。

　　A.工作單位B.工作內容C.試用期限D.補充保險和福利待遇E.工作時間

　　參考答案：C,D

　　參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據實際需要在協商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內容：①試用期限;②培訓;③保密事項;④補充保險和福利待遇;⑤當事人協商約定的其他事項。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。A、B、E三項屬于法定條款的內容。

　　2最低工資率的確定實行(　　)代表民主協商的原則。

　　A.政府B.國家C.工會D.企業(yè)E.勞動者

　　參考答案：A,C,D

　　3技術等級標準包括(　　)。

　　A.應知B.應會C.工作實例D.工作實踐E.工作理論

　　參考答案：A,B,C

　　4企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關信息，內容包括(　　)。

　　A.應聘者的姓名

　　B.應聘者的專業(yè)

　　C.應聘者的興趣

　　D.通過面試考察分析得到的應聘者能力情況

　　E.應聘者的家庭狀況

　　參考答案：A,B,D

　　5現場培訓的具體形式有(　　)。

　　A.工作指導法B.個別指導法C.案例研討法D.特別任務法E.工作輪換法

　　參考答案：A,B,D,E

　　6根據培訓的目的，企業(yè)現場培訓可以分為(　　)。

　　A.以增強企業(yè)內部凝聚力為目的的現場培訓

　　B.以提升管理層的管理能力為目的的現場培訓

　　C.以提高企業(yè)生產效益為目的的現場培訓

　　D.以讓員工適應新崗位為目的的現場培訓

　　E.以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現場培訓

　　參考答案：D,E

　　7薪酬信息公開的缺點包括(　　)。

　　A.員工容易產生收入攀比行為

　　B.無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊

　　C.缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求

　　D.談判耗時較多

　　E.可能出現同工不同酬

　　參考答案：A,B,C

　　8下列(　　)情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

　　A.在試用期內

　　B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　D.勞動者違反用人單位勞動紀律

　　E.未依法為勞動者繳納社會保險的

　　參考答案：B,C,E

　　9工作績效的影響因素包括(　　)。

　　A.激勵

　　B.員工工作技巧與能力的水平

　　C.企業(yè)內部的客觀條件

　　D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境

　　E.機會的偶然性因素

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：績效的多因性：1、激勵指調動員工的工作積極性。 2、技能指員工工作技巧與能力的水平。 3、環(huán)境因素指企業(yè)內部的客觀條件 4、機會的偶然性。

　　10在校園招聘中進行面試時，應當防止(　　)等情況發(fā)生。

　　A.面試內容不確定

　　B.招聘人員無法勝任面談工作

　　C.濫用壓力式面試

　　D.筆試題目的難度把握不準確

　　E.不切實際地自夸

　　參考答案：A,B,C,E

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