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多項(xiàng)選擇題
1檔案記錄法可用于采集組織過(guò)去的( )。
A.決策機(jī)構(gòu)效果B.決策效率C.決策效果D.文件審批效率E.文件傳遞效率
參考答案：A,B,C,D,E
2下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說(shuō)法正確的是( )。
A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬
B.股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于間接薪酬
C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式
D.獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本
E.津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬
參考答案：A,B,C,D
3相對(duì)于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
A.招聘成本低
B.樹(shù)立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
參考答案：B,E
參考解析：外部招聘人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但具有以下優(yōu)勢(shì)：①帶來(lái)新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹(shù)立形象的作用。
4新員工培訓(xùn)分為( )。
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.上崗前的集中訓(xùn)練
C.上崗后的分散訓(xùn)練
D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)
E.組織文化培訓(xùn)
參考答案：B,C
5轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要包括( )。
A.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)
B.外出參加培訓(xùn)
C.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)
D.有針對(duì)性的管理技能培訓(xùn)
E.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)
參考答案：A,B,C,E
參考解析：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式包括：①與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn);②接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo);③外出參加培訓(xùn);④接受企業(yè)的定向培訓(xùn)。D項(xiàng)屬于培訓(xùn)的內(nèi)容。
6按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為( )。
A.經(jīng)驗(yàn)估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額
參考答案：B,D,E
參考解析：按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。
7從橫向看，薪酬制度包括( )。
A.工資制度B.福利制度C.津貼制度D.獎(jiǎng)勵(lì)制度E.補(bǔ)貼制度
參考答案：A,B,C,D
8員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括( )。
A.管理理論教程B.人際關(guān)系教程C.基礎(chǔ)管理教程D.高級(jí)管理教程E.總體管理教程
參考答案：A,C,D,E
參考解析：?jiǎn)T工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：①四級(jí)培訓(xùn)，管理理論教程;②三級(jí)培訓(xùn)，基礎(chǔ)管理教程;③二級(jí)培訓(xùn)，高級(jí)管理教程;④一級(jí)培訓(xùn)，總體管理教程。
9分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )。
A.具有定期輪訓(xùn)的特性
B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次
參考答案：C,D,E
10員工信息的保管內(nèi)容包括( )。
A.員工信息的編號(hào)、存放
B.員工信息的檢查和保密
C.員工信息的接收
D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E.員工信息保管制度
參考答案：A,B,C,D
參考解析：?jiǎn)T工信息的保管內(nèi)容包括：①員工信息的編號(hào)、存放;②員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關(guān)部門(mén)，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時(shí)還要建立相應(yīng)的保管制度。
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