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點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理員《理論知識(shí)》練習(xí)題及答案匯總
單項(xiàng)選擇題
1工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距( )。
A.愈大B.愈小C.不變D.不確定
參考答案：A
2我國法定工作月工作時(shí)間平均為( )天。
A.19.92B.20.83C.20.91D.21.75
參考答案：B
3培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是( )。
A.尋找組織績(jī)效問題產(chǎn)生的原因
B.確認(rèn)差距C.了解員工個(gè)人需求、贏得組織成員的支持
D.建立培訓(xùn)信息資料庫，為進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估做好準(zhǔn)備
參考答案：B
4( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。
A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼
參考答案：C
5績(jī)效管理制度的基本內(nèi)容不包括( )。
A.績(jī)效管理的目標(biāo)
B.員工申訴的管理辦法
C.職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)
D.考評(píng)結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施
參考答案：C
6勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。
A.生產(chǎn)過程B.勞動(dòng)過程C.雇傭過程D.合作過程
參考答案：B
7下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是( )。
A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B.可能造成矛盾C.篩選難度大D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化
參考答案：C
8關(guān)于非定額時(shí)間，下列說法錯(cuò)誤的是( )。
A.非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動(dòng)和損失的時(shí)間
B.停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間
C.非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間
D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間
參考答案：D
參考解析：D項(xiàng)：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。
9培訓(xùn)需求管理是對(duì)( )的管理。
A.需求意向B.需求確認(rèn)C.需求分析D.培訓(xùn)需求分析全過程
參考答案：D
10截至2013年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。
A.750B.1000C.1200D.1800
參考答案：A
參考解析：600乘以1.5等于900或500乘以1.5等于750。
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