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　　1[單選題] 在情境模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應對其進行(　　)。

　　A.事務處理能力測試B.組織能力測試C.語言表達能力測試D.溝通能力測試

　　參考答案：B

　　2[單選題] 職能制結構適用于(　　)。

　　A.各種類型的企業(yè)

　　B.市場經濟下的企業(yè)

　　C.計劃經濟體制下的企業(yè)

　　D.生產經營業(yè)務多元化的企業(yè)

　　參考答案：C

　　3[單選題] 以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是(　　)。

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

　　C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

　　D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動效率定員法是指根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數。實際上就是根據工作量和勞動定額來計算人員數量的方法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，更適合用這種方法來計算定員。工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算。

　　4[單選題] (　　)是學員之間互相學習的重要方式。

　　A.自我學習B.團隊學習C.課堂學習D.在職學習

　　參考答案：B

　　參考解析：團隊學習是學員之間互相學習的重要方式。要考慮如何分組才能創(chuàng)造一個效率最高的學習環(huán)境，應避免同一部門或單位的人在一組學習。

　　5[單選題] 在進行員工滿意度調查時，要根據(　　)　　確定調查的內容。

　　A.員工滿意度調查的對象B.員工滿意度調查的目的C.企業(yè)規(guī)模D.行業(yè)屬性

　　參考答案：B

　　參考解析：在進行員工滿意度調查時，應根據員工滿意度調查的目的確定調查內容，包括：薪酬制度、考核制度、培訓制度、組織結構及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關系、員工發(fā)展等。

　　6[多選題] 按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為(　　)。

　　A.車間定額水平B.企業(yè)定額水平C.工序定額水平D.行業(yè)或部門定額水平E.工種定額水平

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為以下三類：車間定額水平、企業(yè)定額水平、行業(yè)或部門定額水平。

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