人員招聘與配置

　　一、單項選擇題

　　1.有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.網絡招聘

　　C.內部招聘

　　D.外部招聘

　　2.關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(　　)。

　　A.廣告是內部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

　　3.通過(　　)，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

　　A.獵頭公司

　　B.招聘洽談會

　　C.人才交流中心

　　D.熟人推薦法

　　4.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭服務

　　C.校園招聘廣告

　　D.網絡招聘

　　5.下列各項中，不屬于借助中介的是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會

　　6.篩選簡歷時，應更多地關注(　　)。

　　A.學習成績

　　B.管理能力

　　C.主觀內容

　　D.客觀內容

　　7.筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要(　　)。

　　A.客觀、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客觀、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　8.在面試過程中，考官不應該(　　)。

　　A.創(chuàng)造融洽的氣氛

　　B.讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

　　C.決定應聘者是否被錄用

　　D.了解應聘者的知識技能和非智力素質

　　9.如果采用(　　)形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質問的感覺。

　　10.在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是(　　)。

　　A.初步面試

　　B.結構化面試

　　C.診斷面試

　　D.非結構化面試

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