點(diǎn)擊查看：2015年助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　多項(xiàng)選擇題：

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )：

　　A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動(dòng)法

　　4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? CBDA )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動(dòng)法

　　D、 職業(yè)守則

　　人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　5、 一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即( ACD )：

　　A、 工資項(xiàng)目

　　B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目

　　C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目

　　D、 其他項(xiàng)目

　　E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目

　　6、 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)：

　　A、 分析檢查和對(duì)照國家有關(guān)的規(guī)定

　　B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料

　　C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

　　D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料

　　E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算

　　7、 人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。

　　A、 人力資源原始成本

　　B、 人力資源重置成本

　　C、 人力資源計(jì)劃成本

　　D、 人力資源預(yù)算成本

　　E、 人力資源結(jié)算成本

　　8、 人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即( ABCE )：

　　A、 建立成本核算帳目

　　B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法

　　C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃

　　E、 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

　　9、 對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于( AD )：

　　A、 外部環(huán)境

　　B、 成本控制策略

　　C、 成本管理水平

　　D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性

　　E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)

　　招聘與配置內(nèi)容

　　10、 心理測試中的能力測試一般包括( ABC )：

　　A、 普通能力傾向測試

　　B、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

　　C、 特殊職業(yè)能力測試

　　D、 行為能力傾向測試

　　E、 思維能力傾向測試

　　11、 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( CDE )：

　　A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

　　B、 測力測試方法要科學(xué)

　　C、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

　　D、 要有嚴(yán)格的程序

　　E、 心理測試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)

　　12、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( ABC )：

　　A、 使用全面衡量的方法

　　B、 盡量減少做出錄用決策的人員

　　C、 不能求全責(zé)備

　　D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用

　　E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用

　　13、 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( BCDE )。

　　A、 效度系數(shù)

　　B、 穩(wěn)定系數(shù)

　　C、 評(píng)分者信度

　　D、 等值系數(shù)

　　E、 內(nèi)在一致性系數(shù)

　　14、 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )：

　　A、 國家法律法規(guī)

　　B、 外事紀(jì)律

　　C、 涉外禮儀

　　D、 國別概況

　　E、 職業(yè)道德

　　15、 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )：

　　A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)

　　B、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

　　C、 基本外語培訓(xùn)

　　D、 體能訓(xùn)練

　　E、 公共課程培訓(xùn)

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