15、 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護政策

　　16、 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( D )措施。

　　A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

　　B、 保護勞動者利益的

　　C、 調(diào)控物價和收入關(guān)系的

　　D、 收入平等化的

　　17、 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。

　　A、 普查和統(tǒng)計報表

　　B、 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料

　　C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表

　　D、 搜集資料和普查

　　18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行( C )：

　　A、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn)

　　B、 數(shù)據(jù)邏輯測試

　　C、 事前的資料審查

　　D、 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證

　　19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。

　　A、 應(yīng)用程序型

　　B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型

　　C、 良性型

　　D、 惡性型

　　20、 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實現(xiàn)這個功能。

　　A、 outlook

　　B、 word

　　C、 Excel

　　D、 FrontPage

　　21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。

　　A、 全角等號

　　B、 半角等號

　　C、 *號

　　D、 %號

　　22、 意向書是當(dāng)事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。

　　A、 條文式

　　B、 便函式

　　C、 條例式

　　D、 總結(jié)式

　　23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方

　　法稱之為( B )。

　　A、 歸納法

　　B、 演繹法

　　C、 類比法

　　D、 比較法

　　24、 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是( C )頒布實施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　25、 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過( B )小時。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　26、 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即( C )。

　　A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B、 組織資料和員工資料

　　C、 原始資料和次級資料

　　D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　27、 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。

　　A、 系統(tǒng)性

　　B、 效益性

　　C、 適用性

　　D、 經(jīng)濟性

　　28、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。

　　A、 體

　　B、 制

　　C、 機

　　D、 治

　　29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

　　A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察

　　B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　D、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析

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