| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁：簡答題 |
41在薪酬與福利方面，國家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在( )等方面。
A.最低工資
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長工作時(shí)間
D.超時(shí)工資支付
E.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A, B, C, D
42結(jié)果導(dǎo)向型評價(jià)方法，同樣是經(jīng)常使用的方法，其重點(diǎn)是考核員工的工作成效和勞動(dòng)結(jié)果。它一般包括( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.直接指標(biāo)法
E.成績記錄法
參考答案：B, C, D, E
43( )是崗位評價(jià)的方法
A.工作日志法
B.崗位排列法
C.面談法
D.要素比較法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
參考答案：B, D, E
44無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的( )的約束。
A.明確的規(guī)定性B.一定的強(qiáng)制性C.一定的彈性D.一定的自我約束性
參考答案：A, C, D
45觀察法是進(jìn)行信息調(diào)研與收集的主要方法之一，一般可以從三個(gè)方面中選擇一個(gè)或多個(gè)方法而使用觀察法，這三個(gè)方面是( )
A.直接觀察法B.間接觀察法C.階段觀察法D.工作表演法E.現(xiàn)場工作法
參考答案：A, B, D
46在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即( )
A.分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定
B.本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算
參考答案：A, B, D
47作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮( )。
A.從不B.較少C.較多D.總是
參考答案：A
48我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)
參考答案：A, B, C, D, E
49心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試一般包括兩個(gè)方面，即( )
A.心理運(yùn)動(dòng)能力
B.語言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
參考答案：A, C
50招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有( )
A.對比效應(yīng)
B.目的不明確
C.不清楚合格者應(yīng)具備的條件
D.面試缺少整體結(jié)構(gòu)
E.偏見影響面試
參考答案：A, B, C, D, E
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