| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁：簡答題 |
21一般情況下，員工離職往往因?yàn)閮蓚�(gè)原因并存而離開公司，即一個(gè)是推力，在本組織的工作不順心，另外一個(gè)是拉力，即( )。
A.其他公司的吸引力
B.管理制度不完善造成的離心力
C.員工自我職業(yè)生涯發(fā)展
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的吸引力
參考答案：A
22按照具體形式區(qū)分的績效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。
A.日�？荚u(píng)法 B.量表評(píng)定法 C.關(guān)鍵事件法 D.排隊(duì)法
參考答案：B
23有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )
A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B.專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展C.行政管理型發(fā)展 D.橫向--縱向發(fā)展
參考答案：D
24在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問,無固定的提問程序.
A.半結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.全結(jié)構(gòu)化面試
參考答案：B
25對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否( )。
A.精確計(jì)量工作績效
B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C.明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.及時(shí)的反饋
參考答案：B
26狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A.工資政策B.收入政策C.工資保護(hù)政策D.工資導(dǎo)向政策
參考答案：B
27確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。
A.準(zhǔn)備B.描述C.調(diào)查D.計(jì)劃
參考答案：D
28企業(yè)定員的原則有( )
A.1個(gè)B.2個(gè)C.3個(gè)D.4個(gè)E.5個(gè)
參考答案：E
29一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇( )的風(fēng)險(xiǎn)。
A.較大B.較小C.適度D.最小
參考答案：C
30我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( )
A.不固定 B.雙方商議決定 C.市場決定 D.個(gè)人年薪的大約三分之一
參考答案：D
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