| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁：簡(jiǎn)答題 |
11對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。
A.業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B.業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核
C.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D.月度考核、年度考核
參考答案：C
12勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。
A.勞動(dòng)合同B.集體勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
參考答案：C
回答題：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會(huì)，無權(quán)參加企業(yè)決策;企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。13李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是( )。
A.雙方意愿B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)法D.公司意愿
參考答案：B
14題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是( )。
A.公司單方面的決定
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
C.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅
參考答案：C
15題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是( )。
A.生產(chǎn)決策權(quán)
B.勞動(dòng)管理權(quán)
C.按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利待遇
D.遵守企業(yè)規(guī)章制度
參考答案：C
16就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，如果由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，( )。
A.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任
C.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.雙方商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題
參考答案：A
17社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )
A.潛在性失業(yè)B.隱蔽性失業(yè)C.不充分就業(yè)D.停滯性失業(yè)
參考答案：A
18獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘( )的主要渠道之一。
A.秘書B.高級(jí)人才C.人力資源經(jīng)理D.普通員工
參考答案：B
19績(jī)效考評(píng)的首要步驟為( )
A.績(jī)效面談 B.考評(píng)實(shí)施 C.確定工作要項(xiàng)D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
參考答案：C
20如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前( )月的平均工資。
A.24個(gè) B.12個(gè) C.10個(gè) D.6個(gè)
參考答案：B
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