| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31( )屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。
A.打分容易 B.核算簡(jiǎn)單 C.便于反饋 D.適用范圍較廣 E.表格設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單
參考答案：A, B, C
32使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。
A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度
C.很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表
D.增加被調(diào)查人的緊張 E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料
參考答案：B, C, E
33信息溝通的作用是( )
A.組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)
B.組織成員之間、部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具
C.信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段
D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具
E.實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段
參考答案：A, B, C, D, E
34薪酬結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有( )
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)
參考答案：A, B, D, E
35組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有( )。
A.以工作任務(wù)為中心 B.以成果為中心 C.以關(guān)系為中心 D.以報(bào)酬為中心 E.以員工為中心
參考答案：A, B, C
36入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括( )。
A.培訓(xùn)的意義和目的
B.需要參加的人員界定
C.入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人
D.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)
E.入職人員的試崗周期
參考答案：A, B, C, D
37企業(yè)人工成本總額包括( )
A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.福利費(fèi)用 C.住房費(fèi)用 D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E.企業(yè)人工成本
參考答案：A, B, C, D
38適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有( )。
A.角色扮演 B.敏感性訓(xùn)練 C.行為模仿 D.拓展訓(xùn)練 E.工作輪換法
參考答案：A, C, D
39執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( )
A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動(dòng)范圍
C.實(shí)行定期健康檢查
D.實(shí)行登記制度
參考答案：A, B, C, D, E
40評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)該從工作的哪幾個(gè)方面入手?( )
A.能否與同事和睦相處
B.能否完成本職工作
C.能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)
D.能否為客戶(hù)服務(wù)
參考答案：A, B, D
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