點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1( )可以避免考評者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息。

　　A.橫向比較法 B.強(qiáng)制分布法 C.排序法 D.成對比較法

　　參考答案：B

　　2新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

　　參考答案：C

　　3一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )

　　A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　4以下說法正確的是( )。

　　A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心

　　B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額

　　C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

　　D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)

　　參考答案：C

　　5不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。

　　A.風(fēng)險規(guī)避和計劃能力

　　B.分析能力和推理能力

　　C.組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D.相關(guān)的財務(wù)報表填寫技能

　　參考答案：C

　　6就勞動者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。

　　A.14 B.15 C.16 D.18

　　參考答案：C

　　7某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )

　　A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法

　　參考答案：C

　　8如果一家公司需要招聘10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( )。

　　A.職業(yè)學(xué)校 B.學(xué)院和大學(xué) C.失業(yè)人員 D.退休人員

　　參考答案：A

　　9下面績效考評中，不屬于能力考評項(xiàng)目的是( )

　　A.知識 B.經(jīng)驗(yàn)閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量

　　參考答案：D

　　10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。

　　A.技術(shù)規(guī)范 B.企業(yè)基本制度 C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.個人行為規(guī)范

　　參考答案：B

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