點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題匯總

　　1[單選題]鄰居家周末搞活動(dòng)，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會(huì)(　　)。

　　A.通過敲打墻壁，提示鄰居

　　B.登門說明，讓鄰居注意

　　C.認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束，自己可以再忍受一會(huì)兒

　　D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興

　　參考答案：D

　　參考解析：經(jīng)過一周的工作后，人們都需要在周末放松一下身心，因而鄰居家周末搞活動(dòng)是可以理解的，盡量不要掃鄰居的興。

　　2[單選題] 關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有(　　)。

　　A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

　　B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

　　C.需要來源于動(dòng)機(jī)

　　D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿足程度

　　參考答案：C

　　參考解析：人的動(dòng)機(jī)的形成，是內(nèi)部需要與外部環(huán)境相互作用的結(jié)果。

　　3[單選題] 在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在(　　)進(jìn)行。

　　A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對(duì)應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。

　　4[單選題] 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.節(jié)省時(shí)間

　　B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　C.同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

　　D.提供后續(xù)選擇的參考

　　參考答案：C

　　參考解析：招聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級(jí)篩選表，招聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：①節(jié)省時(shí)間;②準(zhǔn)確了解;③提供后續(xù)選擇的參考。

　　5[單選題] 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為(　　)。

　　A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：人員規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

　　6[單選題] 資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng)

　　參考答案：D

　　參考解析：能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。

　　7[單選題] 關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是(　　)。

　　A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

　　B.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

　　C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

　　D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性

　　參考答案：B

　　參考解析：在職業(yè)生活中，職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不可分，并且職業(yè)道德在其中居主導(dǎo)地位。離開了職業(yè)技能，職業(yè)道德就沒有了載體，必然空洞乏力，但如果沒有良好的職業(yè)道德，職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會(huì)缺乏有效的動(dòng)力和制約，甚至有可能對(duì)社會(huì)造成一定的危害。

　　8[單選題] 你與同事交往時(shí)，常用的方式是(　　)。

　　A.時(shí)不時(shí)的搞個(gè)小型聚餐

　　B.基本沒有什么來往

　　C.經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙，找人聊聊天

　　D.等同事來找自己

　　參考答案：A

　　參考解析：在與同事交往時(shí)，應(yīng)該積極主動(dòng)。組織和參加集體活動(dòng)，有利于增進(jìn)同事間感情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，常見的活動(dòng)方式有小型聚餐、爬山、郊游、逛公園、參觀展覽等。工作間隙找人聊天會(huì)影響工作，是不敬業(yè)的體現(xiàn)。

　　9[多選題] 以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是(　　)。

　　A.合同期限B.社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)保護(hù)E.保密事項(xiàng)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　10[多選題] 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有(　　)。

　　A.文化因素B.社會(huì)因素C.個(gè)人因素D.心理因素E.經(jīng)濟(jì)狀況因素

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：消費(fèi)者在一定條件下做出自己的購買決策，其購買決策在很大程度上受到文化、社會(huì)、個(gè)人和心理等因素的影響。E項(xiàng)屬于個(gè)人因素。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題匯總

　　2015人力資源管理員考試《理論知識(shí)》真題精選