11、 文明禮貌的具體要求是(　)。

　　A.儀表堂堂B.語(yǔ)言規(guī)范C.舉止優(yōu)雅D.待人熱情

　　參考答案：B,D

　　參考解析：文明禮貌的具體要求有：儀表端莊、語(yǔ)言規(guī)范、舉止得體、待人熱情。

　　12、 人力資本投資支出包括(　)。

　　A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

　　13、 (　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A.發(fā)放薪酬B.發(fā)布招聘通知C.管理人事檔案D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng)、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。E項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。

　　14、滿足親和需要的行為可以是(　)。

　　A.控制他人和活動(dòng)B.受到許多人的喜歡C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　參考答案：B,D

　　參考解析：滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團(tuán)隊(duì)的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動(dòng)。A、C兩項(xiàng)屬于權(quán)力需要的行為;E項(xiàng)屬于成就需要的行為。

　　15、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(　)。

　　A.能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

　　B.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　C.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　D.能增加決策的可接受性

　　E.能增加決策過(guò)程的民主性

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：群體決策有如下優(yōu)點(diǎn)：①能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息;②能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過(guò)程的民主性。

　　16、 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括(　)。

　　A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

　　B.本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.本崗位在職人員的姓名

　　D.本崗位責(zé)任

　　E.擔(dān)任本崗位所需要的體力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括：①本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容和程序，完成各項(xiàng)任務(wù)所需要的時(shí)間及其占工作日制度時(shí)間的百分比;②本崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位員工的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等;③本崗位的責(zé)任;④承擔(dān)本崗位的資格、條件;⑤擔(dān)任本崗位工作所需要的體力;⑥本崗位的工作危險(xiǎn)性;⑦本崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)的姿勢(shì)、空間、操作的自由度等;⑧本崗位使用的設(shè)備和工具的復(fù)雜程度;⑨工作條件和勞動(dòng)環(huán)境，如空氣流速、溫度濕度、噪聲、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動(dòng)、熱輻射等;⑩其他需要補(bǔ)充說(shuō)明的事項(xiàng)。

　　17、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括(　)

　　A.招聘B.錄用C.發(fā)展D.考評(píng)E.調(diào)動(dòng)

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，是以組織中的人為對(duì)象的管理，在某種意義和程度上，它至少涉及錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)和調(diào)整等五種基本職能。

　　18、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括(　)

　　A.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

　　B.注冊(cè)資本不得少于人民幣300萬(wàn)元

　　C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　D.有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;(2)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　19、為營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(　)

　　A.獎(jiǎng)懲分明

　　B.優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)組織

　　C.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)

　　E.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。為營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境企業(yè)應(yīng)做到：(1)建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度;(2)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;(3)獎(jiǎng)懲分明。

　　20[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)水平的種類，并說(shuō)明為什么要對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)水平進(jìn)行有效控制。

　　參考解析：KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平種類包括：

　　(1)先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平，包括本行業(yè)先進(jìn)水平，國(guó)內(nèi)同類企業(yè)的先進(jìn)水平，國(guó)際同類企業(yè)的先進(jìn)水平。

　　(2)平均的標(biāo)準(zhǔn)水平，包括本行業(yè)平均水平，國(guó)內(nèi)同類企業(yè)的平均水平，以及國(guó)際同類企業(yè)的平均水平。

　　(3)基本的標(biāo)準(zhǔn)水平，它是指期望被考評(píng)者達(dá)到的水平。這種標(biāo)準(zhǔn)的水平是每個(gè)被考評(píng)者經(jīng)過(guò)一定程度的努力都能夠達(dá)到的水平。

　　在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)水平的控制是一個(gè)極其重要的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。如果標(biāo)準(zhǔn)的水平定得過(guò)高，被考評(píng)者可望而不可即，經(jīng)過(guò)多方努力工作產(chǎn)出還是達(dá)不到要求，將會(huì)挫傷員工的積極性;如果標(biāo)準(zhǔn)的水平定得過(guò)低，被考評(píng)者不費(fèi)吹灰之力即可達(dá)到并超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，那么，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)就失去存在的意義。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年二級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)講義匯總

　　2015二級(jí)人力資源管理師考試考前強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　2015年二級(jí)人力資源管理師考試權(quán)威預(yù)測(cè)試卷匯總