41在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意( )

　　A.心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

　　B.測力測試方法要科學(xué)

　　C.對應(yīng)聘者的隱私加以保護

　　D.要有嚴格的程序

　　E.心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)

　　參考答案：C, D, E

　　42屬于目標管理的要素有(　).

　　A.目標具體化B.參與決策C.控制D.限期完成

　　參考答案：A, B, D

　　43薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是(　)

　　A.分層式薪酬等級

　　B.固定薪酬等級

　　C.寬泛式薪酬等級

　　D.浮動薪酬等級

　　E.浮動薪酬等級

　　參考答案：A, C

　　44采取事業(yè)部制的組織機構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強的適應(yīng)性，但是，也有很多的缺點，主要表現(xiàn)在( )。

　　A.不利于企業(yè)信息溝通

　　B.組織機構(gòu)重疊

　　C.管理人員膨脹

　　D.容易忽視企業(yè)整體的利益

　　E.決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量

　　參考答案：B, C, D

　　45勞動爭議處理的原則是( )

　　A.著重調(diào)解及時處理

　　B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理

　　C.當事人在適用法律上一律平等

　　D.強制性

　　E.維護當事人的利益

　　參考答案：A, B, C

　　46下列說法正確的是(　)。

　　A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施

　　B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

　　C.對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰

　　D.對于護衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰或不處罰

　　參考答案：A, C

　　47職業(yè)道德主要通過( )的關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力。

　　A.協(xié)調(diào)企業(yè)職工間B.調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工C.協(xié)調(diào)職工與企業(yè)D.調(diào)節(jié)企業(yè)與市場

　　參考答案：A, B, C

　　48對分配公正而言,組織人力資源策略的制定應(yīng)當注意如下幾個方面的問題(　)。

　　A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題

　　B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)

　　C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的

　　D.人們對分配公正的知覺是易受影響的

　　參考答案：A, B, D

　　49為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有(　)。

　　A.價值觀調(diào)查B.人事考核C.人格測試D.情景模擬E.志向興趣調(diào)查

　　參考答案：A, B, C, D

　　50在我們進行培訓(xùn)結(jié)果評估的過程中，需要注意以下幾個問題( )。

　　A.需要一定的時間，短期內(nèi)很難有效果

　　B.多數(shù)企業(yè)進行效果評估是嘗試，必須認識到缺乏一定技術(shù)和經(jīng)驗的現(xiàn)象

　　C.必須取得管理層的支持和合作

　　D.必須分析評估數(shù)據(jù)哪些與培訓(xùn)有關(guān)，哪些無關(guān)

　　E.培訓(xùn)評估時間大致控制在培訓(xùn)結(jié)束后3個月

　　參考答案：A, B, C, D

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