久久久国产精品秘人口麻豆|永久免费AV无语国产|人成电影免费中文字幕|久久AV嫩草影院2

    1. <dfn id="yitbn"><samp id="yitbn"><progress id="yitbn"></progress></samp></dfn>

          <div id="yitbn"></div>

          1. 首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
            您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

            2015年二級(jí)人力資源管理師考試考前強(qiáng)化練習(xí)題(4)

            來(lái)源:考試吧 2015-04-14 11:27:49 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
            考試吧整理“2015年二級(jí)人力資源管理師考試考前強(qiáng)化練習(xí)題(4)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
            第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
            第 4 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
            第 6 頁(yè):簡(jiǎn)答題

              點(diǎn)擊查看:2015二級(jí)人力資源管理師考試考前強(qiáng)化練習(xí)題匯總

              一、單項(xiàng)選擇題

              1將一個(gè)企業(yè)中相對(duì)價(jià)值最高和最低的崗位選擇出來(lái),作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn),然后在此限度內(nèi),將所有崗位,按其性質(zhì)與難易程度逐一排列,顯示崗位與崗位之間的高低差異。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō),這種方法是( )。

              A.崗位分類(lèi)法B.成對(duì)排列法C.定限排列法D.要素排列法

              參考答案:C

              2工作分析包括五個(gè)階段,而貫穿五個(gè)階段的,是( )

              A.運(yùn)行控制B.計(jì)劃階段C.分析階段D.描述階段

              參考答案:A

              3高等教育的信號(hào)模型中,信號(hào)不包括( )。

              A.年齡B.智商C.經(jīng)驗(yàn)D.受教育程度

              參考答案:B

              4期望是用( )來(lái)表示的。

              A.概率 B.方差 C.均值 D.數(shù)列

              參考答案:A

              5在許多大型企業(yè)中,企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享( )。

              A.資本B.利潤(rùn)C(jī).信息D.決策權(quán)

              參考答案:C

              6當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí),企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該( )。

              A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃C.長(zhǎng)期不變D.根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定

              參考答案:A

              7開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的,那么,封閉式的提問(wèn),目的是( )。

              A.獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息

               B.盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷

              C.了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德

              D.了解應(yīng)聘人員的工作技能

              參考答案:B

              8采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理,以達(dá)到組織的目標(biāo),這是人力資源管理的( )

              A.外在要素——量的管理 B.外在要素——質(zhì)的管理 C.內(nèi)在要素——量的管理 D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

              參考答案:D

              9企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行,因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素,另外還有( )

              A.戰(zhàn)略的因素 B.社會(huì)的因素 C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素 D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

              參考答案:B

              10在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)( )的培訓(xùn),評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

              A.實(shí)驗(yàn)性B.操作性C.技術(shù)性D.練習(xí)性

              參考答案:A

            1 2 3 4 5 6 下一頁(yè)

              相關(guān)推薦:

              各地2015年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

              視頻:2015年5月人力資源管理師考前名師解惑

              2015年二級(jí)人力資源管理師考試權(quán)威預(yù)測(cè)試卷匯總

            在線課程
            (人力+HRBP)
            通關(guān)雙證班
            59%學(xué)員選擇
            精品VIP班
            41%學(xué)員選擇
            適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
            ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
            ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
            在線課程
            (人力+HRBP)
            通關(guān)雙證班
            59%學(xué)員選擇
            精品VIP班
            41%學(xué)員選擇
            適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
            ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
            ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
            課程咨詢(xún) 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
            基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
            教材精講
            職業(yè)道德
            綜合評(píng)審
            強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
            真題解析班
            模考集訓(xùn)班
            APP快題庫(kù)
            沖刺階段 仿真機(jī)考
            應(yīng)試技巧班
            培訓(xùn)資料班
            考前密訓(xùn)班
            BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
            業(yè)務(wù)管理篇 /
            崗位管理篇 /
            人才管理篇 /
            組織管理篇 /
            工具篇 /
            案例篇 /
            自我提升篇 /
            獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
            套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
            定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
            QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
            學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
            支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
            支持課程講義/視頻下載
            免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
            APP快題庫(kù)
            通關(guān)承諾
            考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
            套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
            二級(jí):¥5490
            三級(jí):¥4990
            四級(jí):¥4490
            一級(jí):¥3990
            二級(jí):¥3690
            三級(jí):¥3490
            四級(jí):¥2990
            文章搜索
            萬(wàn)題庫(kù)小程序
            萬(wàn)題庫(kù)小程序
            ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
            ·免費(fèi)真題 ·模考試題
            微信掃碼,立即獲取!
            掃碼免費(fèi)使用
            版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@eeeigo.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
            Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
            京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
            加入
            收藏
            返回
            頂部
            在線
            咨詢(xún)
            官方
            微信
            關(guān)注人力資源微信
            領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
            報(bào)名
            查分
            掃描二維碼
            關(guān)注人力報(bào)名查分
            下載
            APP
            下載萬(wàn)題庫(kù)
            領(lǐng)精選6套卷
            萬(wàn)題庫(kù)
            微信小程序