| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
根據(jù)所給內(nèi)容，回答題。
小王最近離開(kāi)了武漢一家電腦公司,而去了深圳一家電腦公司,原因是他對(duì)原公司每月付給他的薪酬感到不公平.
31薪酬公平主要包括( )。
A.外部公平B.內(nèi)部公平C.員工公平D.小組公平
參考答案：A, B, C, D
32小王的離職表明( )。
A.薪酬方案對(duì)于員工的工作態(tài)度有很大影響
B.薪酬方案對(duì)于員工的工作行為有很大影響
C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)率
D.不公平的薪酬方案會(huì)損害組織的整體利益
參考答案：A, B, C, D
33影響薪酬的主要因素有( )。
A.組織B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.工作D.員工
參考答案：A, B, C, D
34每個(gè)組織的高層管理者之所以對(duì)薪酬給予密切關(guān)注,主要原因是因?yàn)楣胶侠淼男匠攴桨赣欣? )。
A.提高工作業(yè)績(jī)B.提高生產(chǎn)率C.提高員工工資D.降低缺勤率
參考答案：A, B, D
35一般來(lái)說(shuō)，員工離職的原因主要可以分為( )。
A.個(gè)人原因B.組織原因C.組織外部原因D.組織內(nèi)部原因E.其他原因
參考答案：A, B, C
36在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)我們選擇好基準(zhǔn)崗位以后，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進(jìn)行了排序，緊接著下來(lái)我們銷(xiāo)售一空進(jìn)行的工作包括( )，最后，使用崗位比較等級(jí)。
A.根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率
B.根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序
C.根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位
D.確定薪酬要素的等級(jí)
E.確定崗位薪酬等級(jí)
參考答案：A, B, C, E
37效度評(píng)估，只是實(shí)際測(cè)量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度，效度評(píng)估主要有三個(gè)指標(biāo)( )
A.穩(wěn)定效度B.預(yù)測(cè)效度C.內(nèi)容效度D.同側(cè)效度E.異側(cè)效度
參考答案：B, C, D
38企業(yè)的人員配置分析設(shè)計(jì)人與事的關(guān)系、人自身的狀況等要素，形成以下的配置內(nèi)容，即總量配置分析、( )。
A.流動(dòng)配置分析
B.結(jié)構(gòu)配置分析
C.質(zhì)量配置分析
D.合理狀況分析
E.人員使用效果分析
參考答案：B, C, D, E
39我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有這樣的幾個(gè)處理程序或者是組織，即( )
A.人力資源部門(mén)
B.企業(yè)決策層
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E.人民法院
參考答案：C, D, E
40為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感( )。
A.雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感
B.果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E.雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
參考答案：A, B, C
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