| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁：簡(jiǎn)答題 |
21戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是( )。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
參考答案：D
22事業(yè)單位的基本用人制度是( ).
A.委任制B.終身雇傭制C.聘用制D.勞動(dòng)合同制
參考答案：C
23根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達(dá)到均衡點(diǎn),必須使( ).
A.地租---利息比率等于儲(chǔ)蓄---收入比率
B.地租---工資比率等于利息---利潤(rùn)比率
C.投資---收入比率等于儲(chǔ)蓄---收入比率
D.投資---收入比率等于消費(fèi)---儲(chǔ)蓄比率
參考答案：C
24統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能
A.outlook B.word C.Excel D.FrontPage
參考答案：C
25某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )。
A.支付高于市場(chǎng)工資水平的工資
B.支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資
C.高薪吸引人才
D.拉大薪酬差距
參考答案：B
26以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( )
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
B.勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度
C.職業(yè)技能開發(fā)制度
D.就業(yè)促進(jìn)制度
參考答案：B
27狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做( )的制定。
A.企業(yè)人員計(jì)劃B.人力資源發(fā)展計(jì)劃C.人力資源開發(fā)計(jì)劃D.人力資源管理計(jì)劃
參考答案：A
28我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕( )個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A.三B.四C.七D.五
參考答案：C
29工作分析的正確實(shí)話步驟是( ).
(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息
(2) 確定工作分析信息的用途
(3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
(4) 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范
(6) 收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
參考答案：B
30對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，最重要的是確保信息的( )
A.及時(shí)性B.準(zhǔn)確性C.全面性D.一致性
參考答案：B
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