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　　1容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為(　)。

　　A.上級考評 B.同級考評 C.下級考評 D.自我考評

　　參考答案：B

　　2企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是(　)。

　　A.改善組織的環(huán)境

　　B.提高組織的知名度

　　C.提高組織效率和經(jīng)濟效益

　　D.提高組織員工的素質

　　參考答案：C

　　3適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為(　)。

　　A.單向勸導式面談 B.綜合式績效面談C.雙向傾聽式面談 D.解決問題式面談

　　參考答案：D

　　4以下關于績效標準法的說法錯誤的是(　)。

　　A.適用于管理崗位的員工

　　B.要規(guī)定完成目標的先后順序

　　C.有時間空間、數(shù)量質量的約束

　　D.采用的指標要具體、合理、明確

　　參考答案：A

　　5下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是(　)。

　　A.成績記錄法 B.績效標準法 C.直接指標法 D.360度考評法

　　參考答案：C

　　6(　)是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　A.報酬 B.獎勵 C.薪金 D.工資

　　參考答案：A

　　7根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(　)。

　　A.對外具有競爭力原則 B.對員工具有激勵性原則C.對內(nèi)具有公正原則 D.對成本具有控制性原則

　　考答案：B

　　8法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的(　)。

　　A.100% B.150% C.200% D.300%

　　參考答案：D

　　9主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是(　)。

　　A.總體加權 B.局部加權 C.內(nèi)部加權 D.外部加權

　　10(　)是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。

　　A.內(nèi)容效度 B.統(tǒng)計效度 C.過程效度 D.結構效度

　　參考答案：B

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