11運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括(　)。

　　A.影響員工的工

　　B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

　　C.占用培訓(xùn)者大量的時(shí)問

　　D.會受到面談?wù)咧饔^因素影響

　　參考答案：D

　　12在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是(　　)。

　　A.任務(wù)說明的結(jié)果 B.績效分折的結(jié)果C.需求分析的結(jié)果 D.工作分析的結(jié)果

　　參考答案：A

　　13在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，(　)負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

　　A.管理者 B.培訓(xùn)部門 C.培訓(xùn)者 D.后勤部門

　　參考答案：B

　　14在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括(　)。

　　A.時(shí)間控制 B.配合員工的工作狀況C.公司制度 D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長度

　　參考答案：C

　　15以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

　　B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

　　C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

　　D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

　　參考答案：A

　　16在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為(　)提供的。

　　A.任何提出申請的員工

　　B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

　　C.表現(xiàn)突出的基層員工

　　D.有發(fā)展前途的中層管理人員

　　參考答案：D

　　17模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括(　)。

　　A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長

　　B.對學(xué)員要求較高

　　C.模擬情景質(zhì)量要求高

　　D.對組織者要求高

　　參考答案：B

　　18在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對員工激勵(lì)不包括(　)。

　　A.對員工的激勵(lì) B.對培訓(xùn)實(shí)施看者的激勵(lì)C.對企業(yè)的激勵(lì) D.對部門及主管的激勵(lì)

　　參考答案：B

　　19下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

　　D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度

　　參考答案：A

　　20(　)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

　　A.績效管理程序設(shè)計(jì)

　　B.績效管理制度設(shè)計(jì)

　　C.績效管理方法設(shè)計(jì)

　　D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

　　參考答案：A

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