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　　1人力資源費用支出控制的基本原則不包括(　)。

　　A.及時性 B.節(jié)約性 C.適應性 D.合理性

　　參考答案：D

　　2有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是(　)。

　　A.校園招聘 B.網絡招聘 C.內部招聘 D.外部招聘

　　參考答案：D

　　3在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是(　)。

　　A.面試 B.筆試 C.調查 D.檔案

　　參考答案：B

　　4在費用和時間允許前情況下，對應聘者的初選工作應堅持(　)。

　　A.細選原則 B.精選原則 C.重點原則 D.面廣原則

　　參考答案：D

　　5面試的開始階段應從(　)發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　A.應聘者熟悉的問題

　　B.應聘者不能預料到的問題

　　C.應聘者陌生的問題

　　D.應聘者能夠預料到的問題

　　參考答案：D

　　6一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是(　)。

　　A.開放式提問 B.封閉式提問 C.清單式提問 D.假設式提問

　　參考答案：B

　　7(　)大于等100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

　　A.錄用比 B.招聘完成比 C.應聘比 D.總成本效用

　　參考答案：B

　　8(　)說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

　　A.預測效度 B.費用效度 C.內容效度 D.同側效度

　　參考答案：A

　　9(　)強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短。

　　A.要素有用原理 B.能位對應原理 C.互補增值原理 D.動態(tài)適應原理

　　參考答案：C

　　10用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過(　)。

　　A.3年 B.5年 C.10年 D.1.5年

　　參考答案：B

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