| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是( )。
A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件
B.抵制不正之風(fēng)的客觀要求
C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容
D.企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證
參考答案：A, B, D
32以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.試用期限 D.保密事項(xiàng) E.勞動(dòng)合同終止的條件
參考答案：C, D
33行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )
A.具有良好的反饋功能
B.考量更加精確
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
D.實(shí)施的費(fèi)用較低
E.具有良好的連貫性和較高的信度
參考答案：A, B, C, E
34培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。
A.完善的崗位任職資格要求
B.公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
C.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定
D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E.對(duì)培訓(xùn)講師的激勵(lì)計(jì)劃
參考答案：A, B, C, D
35從組織的角度看，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力的方式有( )。
A.加強(qiáng)組織溝通
B.為員工建立明晰的績(jī)效目標(biāo)
C.為員工提供身心健康的方案
D.讓員工參與到工作再設(shè)計(jì)中來(lái)
E.工作安置的時(shí)候考慮和尊重員工的個(gè)人壓力
參考答案：A, C, D, E
36人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。
A.有效的員工激勵(lì)
B.保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
C.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
D.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
E.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力
參考答案：A, B, C, D, E
37對(duì)待中國(guó)傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是( )。
A.具體問(wèn)題具體分析 B.取其精華，去其糟粕 C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新 D.全部繼承，發(fā)揚(yáng)光大
參考答案：A, B
38某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。
A.校園招聘 B.租賃公司 C.內(nèi)部招聘 D.獵頭公司 E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告
參考答案：B, C, D, E
39崗位技能工資制的組成部分有( )
A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資
參考答案：A, E
40薪酬調(diào)整的主要類型有( )
A.工資定級(jí)性調(diào)整B.物價(jià)性調(diào)整 C.工齡性調(diào)整D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 E.考核性調(diào)整
參考答案：A, B, C, D, E
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