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　　一、單項選擇題

　　1勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。

　　A.勞動強度和勞動時 間 B.數(shù)量和質(zhì)量 C.勞動時 間和勞動質(zhì)量 D.勞動數(shù)量和勞動時間

　　參考答案：B

　　2( )是設(shè)置崗位的基本原則。

　　A.因人設(shè)崗B.因人定崗C.因事設(shè)崗D.因事定崗位E.因職設(shè)崗

　　參考答案：C

　　3社會知覺是指在社會情境中以(　)為對象的知覺。

　　A.客體��B.參照物��C.自然事物��D.人

　　參考答案：D

　　4績效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的(　)。

　　A.方法 B.管理方法 C.手段 D.目的

　　參考答案：B

　　5一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即( )。

　　A.企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料 B.組織資料和員工資料 C.原始資料和次級資料 D.歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　參考答案：C

　　6從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系都是勞動法調(diào)整的對象，勞動法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業(yè)單位、國家機關(guān)以及( )等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系。

　　A.用人單位B.非營利性組織C.社會團體D.營利性組織

　　參考答案：C

　　7信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的( )過程。

　　A.調(diào)查 B.收集 C.處理 D.報告

　　參考答案：C

　　8組織勞動力的多樣性是指(　)。

　　A.勞動力的社會同質(zhì)性

　　B.勞動力的社會化的區(qū)分度

　　C.組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性

　　D.勞動偏好的多樣性

　　參考答案：C

　　9獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( )。

　　A.Talent Hunter B.Hunting Company C.Head Hunter D.Management Hunter

　　參考答案：C

　　10在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是( )

　　A.FJB.SWOT法 C.PAQ法 D.lphi法

　　參考答案：C

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