41需求差別定價(jià)法通常有(　　)形式。

　　A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　C.以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)

　　D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：需求差別定價(jià)法是指產(chǎn)品價(jià)格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強(qiáng)度、不同的購(gòu)買(mǎi)力、不同的購(gòu)買(mǎi)地點(diǎn)和不同的購(gòu)買(mǎi)時(shí)間等因素，制定不同的價(jià)格。需求差別定價(jià)法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià);②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià);③以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià);④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)。

　　42人員配置的原理包括(　　)。

　　A.同素異構(gòu)原理

　　B.能位對(duì)應(yīng)原理

　　C.互補(bǔ)增值原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　E.彈性冗余原理

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：人員配置的原理主要有：①要素有用原理。即任何要素(人員)都是有用的。②能位對(duì)應(yīng)原理。具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和水平的職位上。③互補(bǔ)增值原理。強(qiáng)調(diào)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短，從而使每個(gè)人的長(zhǎng)處得到充分發(fā)揮，避免短處對(duì)工作的影響。④動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理。人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)。⑤彈性冗余原理。要求在人與事的配置過(guò)程中，保證對(duì)人、對(duì)事的安排要留有一定的余地，既帶給勞動(dòng)者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。

　　43下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.集體合同為法定要式合同

　　B.集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件

　　D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：D項(xiàng)，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　44影響工作崗位的因素有(　　)。

　　A.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)

　　B.歷屆任職者的個(gè)人意志

　　C.勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性

　　D.部門(mén)對(duì)崗位目標(biāo)的定位

　　E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：除ABCDE五項(xiàng)外，影響工作崗位的因素還包括：①勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境的狀況;②工業(yè)工程師、勞動(dòng)定額師等職能性技術(shù)專(zhuān)家對(duì)崗位設(shè)計(jì)的影響;③軟件環(huán)境條件的影響。

　　45滿(mǎn)足成就需要的行為可以是(　　)。

　　A.對(duì)資源進(jìn)行控制

　　B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

　　E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：成就需要是指?jìng)�(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。滿(mǎn)足成就需要的行為包括：①比競(jìng)爭(zhēng)者更出色;②實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo);③解決一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。AE兩項(xiàng)屬于滿(mǎn)足權(quán)力需要的行為。

　　46用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括(　　)。

　　A.代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　47原始記錄的登記制度能保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，它要求(　　)。

　　A.說(shuō)明材料的來(lái)源

　　B.以圖像記錄為依據(jù)

　　C.應(yīng)包括有利和不利的記錄

　　D.詳細(xì)記錄事件的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者

　　E.盡可能對(duì)行為的過(guò)程、環(huán)境和結(jié)果做出說(shuō)明

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：有些企業(yè)為了保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出了以下具體的要求：①所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應(yīng)包括有利和不利的記錄;②所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是考評(píng)者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果;③詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，以及參與者;④所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對(duì)行為過(guò)程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說(shuō)明;⑤在進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，可以保證考評(píng)的質(zhì)量。

　　48在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括(　　)。

　　A.終止合同的違約金B(yǎng).各種津貼和補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)的各種支出D.加班工資E.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：

　　工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)劃與控制。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資。

　　49設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，包括(　　)。

　　A.績(jī)效考核系統(tǒng)B.用工系統(tǒng)C.技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)D.培訓(xùn)系統(tǒng)E.晉升調(diào)配系統(tǒng)

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)是設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的基本要求之一。這些支持系統(tǒng)主要包括：機(jī)動(dòng)靈活的用工系統(tǒng)、嚴(yán)格有效的績(jī)效考核系統(tǒng)、學(xué)以致用的技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、動(dòng)靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)等。

　　50屬于工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指標(biāo)的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)責(zé)任要素B.勞動(dòng)技能要素C.勞動(dòng)強(qiáng)度要素D.勞動(dòng)環(huán)境要素E.社會(huì)心理要素

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)是指標(biāo)名稱(chēng)和指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一。員工工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指標(biāo)的構(gòu)成要素包括：①勞動(dòng)責(zé)任要素;②勞動(dòng)技能要素;⑤勞動(dòng)強(qiáng)度要素;④勞動(dòng)環(huán)境要素;⑤社會(huì)心理要素。

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