| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 4 頁(yè)：多選題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
21在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。
A.面試 B.筆試C.情景模擬D.心里測(cè)試參考答案：B
22薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、(b )和薪酬建議等。
A.薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明
B.企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析
C.薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況
D.企業(yè)薪酬?duì)顩r
參考答案：B
23筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即( )
A.思維能力和應(yīng)用能力
B.知識(shí)能力和動(dòng)手能力
C.知識(shí)能力和舉一反三能力
D.一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力
參考答案：D
24人員招聘的最終目的是( )。
A.保證組織有足夠的人力需求
B.選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C.招聘到最優(yōu)的人才
D.達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
參考答案：D
25在excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( )。
A.全角等號(hào)B.半角等號(hào)C.*號(hào)D.%號(hào)參考答案：B
26影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( )、當(dāng)?shù)厣钏�、�?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。
A.社會(huì)意識(shí)B.社會(huì)薪酬平均水平C.勞動(dòng)力素質(zhì)D.失業(yè)率
參考答案：A
27以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )
A.模擬分權(quán)制
B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D.事業(yè)部制
參考答案：C
28通過(guò)計(jì)算( )可以分析披錄用人員的素質(zhì)狀況。
A.招聘單價(jià)B.應(yīng)聘比例C.招聘完成比例D.錄用比例
參考答案：D
29一份工作說(shuō)明書通常會(huì)隨任職者的去留而( )。
A.變化 B.不變 C.適當(dāng)變化 D.以上答案都不對(duì)
參考答案：B
30支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了( )原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公平性C.對(duì)員工有激勵(lì)性D.薪酬成本的控制
參考答案：B
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