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　　1說明期股的含義。

　　參考解析：期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定股票價(jià)格，在任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者以各種方式(如個(gè)人出資、貸款、獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化等)獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。

　　2簡(jiǎn)述企業(yè)福利的含義。

　　參考解析：在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了基本工資、績(jī)效工資和激勵(lì)工資外，還有比較重要的一部分內(nèi)容就是福利。所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。

　　3簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源流動(dòng)的種類。

　　參考解析：

　　(1)人力資源的流動(dòng)可以分為人力資源的地理流動(dòng)、人力資源的職業(yè)流動(dòng)和人力資源的社會(huì)流動(dòng)等。

　　1)按照流動(dòng)范圍，可以將人力資源分為國(guó)際流動(dòng)和國(guó)內(nèi)流動(dòng)兩種。

　　2)在國(guó)內(nèi)流動(dòng)中，又可以將其分為企業(yè)之間流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)兩種。

　　3)按照流動(dòng)的意愿，可以將流動(dòng)分為自愿流動(dòng)和非自愿流動(dòng)。

　　4)企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為流人、流出和內(nèi)部流動(dòng)三種形式。

　　(2)按照人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向，將人力資源流動(dòng)分為水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)兩種。

　　1)水平流動(dòng)指的是沒有直接發(fā)生社會(huì)地位變化的流動(dòng)，這樣的流動(dòng)可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國(guó)家之間的流動(dòng)。

　　2)垂直流動(dòng)則是指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化，員工可能向上運(yùn)動(dòng)，所處的地位上升，即企業(yè)員工的晉升;也可能向下運(yùn)動(dòng)，所處的地位下降，即企業(yè)員工的降職。

　　(3)人力資源流動(dòng)還表現(xiàn)為：

　　1)國(guó)家之間的人力資源流動(dòng)，即人力資源在不同國(guó)家之間的流動(dòng)。

　　2)國(guó)家內(nèi)部的人力資源流動(dòng)，即人力資源在國(guó)家內(nèi)部不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和部門之間的流動(dòng)，也包括在不同地區(qū)之間的流動(dòng)。

　　(4)從人力資源市場(chǎng)兩個(gè)主體即用人單位和勞動(dòng)者的角度來分析。

　　1)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

　　①企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是：發(fā)生在大中型企業(yè)，從外部進(jìn)入企業(yè)的人口很有限(一般僅局限于低層職位)，通過職業(yè)生涯階梯向上運(yùn)動(dòng);

　�、谛匠觌S崗位的升遷而上升，同時(shí)也要求員工具有更高的能力;

　　③在晉升和裁減時(shí)以年功或績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn);

　�、芡ㄟ^內(nèi)部晉升來填補(bǔ)空缺;

　　⑤在不同的內(nèi)部人力源市場(chǎng)之間進(jìn)行交互流動(dòng)也是十分困難的;

　�、迌�(nèi)部人力資源市場(chǎng)不僅可以增就業(yè)的安全性，也能刺激企業(yè)在組織內(nèi)開展更多的特殊培訓(xùn)，以提高員工專業(yè)技能，并激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性。

　　2)企業(yè)員工的流動(dòng)種類。

　�、賳T工向企業(yè)外流動(dòng)，既有改變企業(yè)而不改變職業(yè)的流動(dòng)，也有跨行業(yè)流動(dòng)，即員工不但流出本企業(yè)，還流出了原來的行業(yè)。

　�、谕ǔ？梢詫�員工流出企業(yè)定義為：“一個(gè)從企業(yè)領(lǐng)取貨幣性報(bào)酬的人斷了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的過程�！泵鞔_地界定了員工流出企業(yè)的概念內(nèi)涵和外延，即員工在企業(yè)內(nèi)部的各種流動(dòng)和崗位轉(zhuǎn)換不在其列，員工與企的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

　　按照員工流出企業(yè)的意愿來劃分，員工流出可以分為：

　�、僮栽噶鞒�。例如員工主動(dòng)辭職、自動(dòng)離職、停薪留職、從事第二職業(yè)等。

　�、谧栽噶鞒鰡T工有的已經(jīng)通過正式手續(xù)與企業(yè)解除了勞動(dòng)契約關(guān)系，有的員工不辭而別，沒有辦理相關(guān)手續(xù)，未與企業(yè)解除勞動(dòng)契約關(guān)系。

　�、鄯亲栽噶鞒�。例如員工被企業(yè)解雇、開除，或者由于其他經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員等。同樣，從法律的角度看，這些非自愿流出企業(yè)的員工，可能與企業(yè)解除或者沒有解除勞動(dòng)契約關(guān)系。

　�、茏匀涣鞒�。這是指因自然或意外因素導(dǎo)致員工流出企業(yè)的情況，如退休、傷殘、死亡。

　　4簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)。

　　參考解析：

　　(1)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排。

　　(2)股東(主要是法人股東)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理人員和一般員工工作績(jī)效監(jiān)督和評(píng)價(jià)的制度安排。

　　(3)對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制的設(shè)計(jì)及實(shí)施辦法。

　　(4)企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，法人股東的行為方式。

　　5簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者。

　　(2)國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國(guó)際勞工公約既然是通過國(guó)內(nèi)法起作用，那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。

　　(3)國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施。

　　(4)國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。

　　(5)某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)。某些規(guī)定與一些國(guó)家的國(guó)內(nèi)體制不相一致，不符合一些國(guó)家的國(guó)內(nèi)立法和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐。

　　(6)國(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。

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