點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　一、單選題

　　1銷售工作要求執(zhí)行者能說會道。秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　A.個體差異B.工作差異C.人崗匹配D.環(huán)境差異

　　參考答案：B

　　2某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A”精通;“B”善于：“C”尚可。在這里“精通”、“善于”、“尚可”是指(　　)。

　　A.標(biāo)度B.指標(biāo)C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A

　　3美國教育學(xué)家布盧姆將教育認知目標(biāo)由低到高分為六個層次，最高層是(　　)。

　　A.理解B.應(yīng)用C.評價D.分析

　　參考答案：C

　　4某主管總是給自己的得力助手打高分。給其他下屬打低分-這體現(xiàn)了(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)B.感情效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.首因效應(yīng)

　　參考答案：B

　　5對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估的方法不包括()

　　A.訪談法B.綜合座談C.筆試法D.電話調(diào)查

　　參考答案：C

　　6若招聘營銷人員和技術(shù)人員。面試的問題及考核的要素完全一致，這說明(　　)。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試缺乏系統(tǒng)性

　　C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

　　D.問題設(shè)計不合理

　　參考答案：C

　　7“你有什么業(yè)余愛好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(　　)。

　　A.經(jīng)驗性問題B.情景性問題C.壓力性問題D.背景性問題

　　參考答案：D

　　8在一次面試中考官提問“如果公司派你出差，而這時你妻子病重，你會怎么處理?”這是一個(　　)問題。

　　A.經(jīng)驗性面試B.投射性面試C.描述性面試D.情景性面試

　　參考答案：D

　　9無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?”-這是一個(　　)。

　　A.兩難式題目B.資源爭奪型題目C.開放式題目D.排序選擇型題目

　　參考答案：C

　　10企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提是(　　)。

　　A.工作崗位說明B.培訓(xùn)需求分析C.工作任務(wù)分析D.設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

　　參考答案：B

　　11課程設(shè)計的核心內(nèi)容是(　　)。

　　A.課程內(nèi)容制作 B.課程內(nèi)容安排 C.課程內(nèi)容選擇 D.課程內(nèi)容試驗

　　參考答案：C

　　12企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)提高(　　)管理人員的管理能力，使之適應(yīng)企業(yè)的要求。

　　A.高層B.中層C.直線D.基層

　　參考答案：B

　　13從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.教師水平較高B.培訓(xùn)成本較低C.新師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制

　　參考答案：A

　　14“解決和處理問題方法訓(xùn)練”又稱為(　　)。

　　A.決策競賽B.輪流任職計劃C.角色扮演D.決策模擬訓(xùn)練

　　參考答案：D

　　15(　　)是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

　　A.正式評估B.非正式評估C.建設(shè)性評估D.總結(jié)性評估

　　參考答案：B

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