點(diǎn)擊查看：2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝�識(shí)試題匯總

　　一、多選題

　　1引起測評(píng)結(jié)果誤差的原因有(　　)。

　　A.感情效應(yīng)B.測評(píng)指標(biāo)體系不明確C.近因效應(yīng)D.測評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確E.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　2在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的(　　)。

　　A.普遍性B.有效性C.標(biāo)準(zhǔn)化D.多樣性E.系統(tǒng)性

　　參考答案：A,B,C,E

　　3培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包括的層次有(　　)。

　　A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B.培訓(xùn)人員計(jì)劃C.課程系列計(jì)劃D.培訓(xùn)課程計(jì)劃E.培訓(xùn)階段計(jì)劃

　　參考答案：A, C, D

　　4外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有(　　)。

　　A.從大中專院校聘請(qǐng)教師

　　B.聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師

　　C.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師

　　D.聘請(qǐng)本專業(yè)專家學(xué)者

　　E.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5管理技能的開發(fā)模式有(　　)。

　　A.敏感性訓(xùn)練B.角色扮演C.決策模擬訓(xùn)練D.決策競賽E.輪流任職計(jì)劃

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　6培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估

　　B.培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

　　C.培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估

　　D.培訓(xùn)需求整體評(píng)估

　　E.培訓(xùn)工作者的績效評(píng)估

　　參考答案：A, C, E

　　7結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)包括(　　)。

　　A.需要較長的時(shí)間

　　B.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少，評(píng)估技術(shù)不完善

　　C.多因多果，只能做定性方面的分析

　　D.多因多果，簡單的數(shù)字對(duì)比意義不大

　　E.必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)

　　參考答案：A, B, D, E

　　8綜合型績效考評(píng)方法包括(　　)。

　　A.合成考評(píng)法B.直接指標(biāo)法C.日清日結(jié)法D.關(guān)鍵事件法E.圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　參考答案：A,B,C,E

　　9績效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。具體包括(　　)。

　　A.優(yōu)越性效標(biāo)B.特征性效標(biāo)C.結(jié)果性效標(biāo)D.行為性效標(biāo)E.一般性效標(biāo)

　　參考答案：B, C, D

　　10績效考評(píng)方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有(　　)。

　　A.分布誤差B.自我中心效應(yīng)C.個(gè)人偏見D.優(yōu)先和近期效應(yīng)E.暈輪誤差

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　11頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法

　　B.依靠個(gè)人的冷靜思考

　　C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

　　D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　E.任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法

　　參考答案：A, C, D, E

　　12戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在(　　)。

　　A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

　　B.是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

　　E.是激勵(lì)和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　13設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.簡潔性原則B.明確性原則C.針對(duì)性原則D.科學(xué)性原則E.經(jīng)濟(jì)性原則

　　參考答案：B, C, D

　　14從調(diào)查的組織者來看。正式薪酬調(diào)查可以分為(　　)。

　　A.企業(yè)薪酬調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.行業(yè)薪酬調(diào)查D.專業(yè)性薪酬調(diào)查E.政府薪酬調(diào)查

　　參考答案：B, D, E

　　15薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?　　)提供參考依據(jù)。

　　A.績效管理制度的調(diào)整

　　B.薪酬晉升政策的調(diào)整

　　C.整體薪酬水平的調(diào)整

　　D.崗位薪酬水平的調(diào)整

　　E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　參考答案：B, C, D, E

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