| 第 1 頁：單選題 |
| 第 2 頁：多選題 |
二、多項(xiàng)選擇題
1勞動(dòng)力市場均衡的意義有( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案：A, B, D
2勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。
A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)
參考答案：A, C, E
3組織公正與報(bào)酬分配要求( )。
A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.法律公平E.組織公平
參考答案：A, B, C
4下列對(duì)人力資本理解正確的是( )。
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
參考答案：A, B, C, D, E
5關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法正確的是( )。
A.組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
B.組織理論被稱為廣義組織理論
C.組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
E.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
參考答案：A, B, D
6部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括( )。
A.以產(chǎn)權(quán)為中心B.以關(guān)系為中心C.以成果為中心D.以崗位為中心E.以工作和任務(wù)為中心
參考答案：B, C, E
7企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )。
A.改良式變革B.爆破式變革C.計(jì)劃式變革D.組結(jié)構(gòu)整合E.反饋式變革
參考答案：A, B, C
8( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
A.企業(yè)的行業(yè)特征B.企業(yè)結(jié)構(gòu)C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.企業(yè)文化E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
參考答案：A,C,D,E
9人力資源預(yù)測的局限性包括( )。
A.預(yù)測方法不精密B.企業(yè)內(nèi)部的抵制C.預(yù)測的代價(jià)高昂D.知識(shí)水平的局限E.環(huán)境的不確定性
參考答案：B, C, D, E
10人力資源需求預(yù)測的定量方法包括( )。
A.轉(zhuǎn)換比率法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.灰色預(yù)測模型法E.趨勢外推法
參考答案：A, B, C, D, E
11( )屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測評(píng)。
A.心理測評(píng)B.面試C.評(píng)價(jià)中心D.觀察評(píng)定E.個(gè)性測試
參考答案：B, C, D
12診斷性測評(píng)的特點(diǎn)有( )。
A.結(jié)果不公開
B.查找原因時(shí)，測評(píng)內(nèi)容精細(xì)
C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D.了解現(xiàn)狀時(shí)，測評(píng)內(nèi)容全面
E.過程強(qiáng)調(diào)客觀性
參考答案：A, B, C, D
13面試的發(fā)展趨勢有( )。
A.提問彈性化
B.理論和方法不斷發(fā)展
C.形式豐富多樣
D.測評(píng)的內(nèi)容不斷發(fā)展
E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
參考答案：A, B, C, D, E
14員工素質(zhì)測評(píng)的類型主要有( )。
A.開發(fā)性測評(píng)B.選拔性測評(píng)C.診斷性測評(píng)D.綜合性測評(píng)E.考核性測評(píng)
參考答案：A,B,C,E
15下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )。
A.人際互動(dòng)性強(qiáng)
B.被測評(píng)者反應(yīng)的自由性
C.測評(píng)目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
E.用過去行為預(yù)測未來
參考答案：B, C, D
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