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　　一、單項選擇題

　　1( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　A.明確實施福利的目標

　　B.明確福利的支付形式和對象

　　C.工資總額的管理

　　D.評價福利措施的實施結(jié)果

　　參考答案：C

　　2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法

　　參考答案：C

　　3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(　　)①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬

　　A.①② B.①③ C.②③ D.③④

　　參考答案：C

　　4勞動法適用范圍內(nèi)不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆 B.外商獨資企業(yè)的職工 C.個體工商戶聘用的幫工 D.在國家機關(guān)單位工作的工人

　　參考答案：A

　　5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A.24個月 B.26個月 C.22個月 D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

　　參考答案：A

　　6福利設(shè)施和服務項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原則 B.計劃性原則 C.必要性原則 D.協(xié)調(diào)性原則

　　參考答案：A

　　7已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

　　A.80% B.60% C.75% D.20%

　　參考答案：B

　　8績效考評可以分為( )三種類型。

　　A.年度考核、平時考核、專項考核

　　B.年初考核、年中考核、年終考核

　　C.年中考核、平時考核、專項考核

　　D.年度考核、專項考核、季度考核

　　參考答案：A

　　9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

　　參考答案：D

　　10集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當?shù)? )部門審查。

　　A.法律 B.勞動監(jiān)察 C.勞動行政 D.勞動管理

　　參考答案：C

　　11上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

　　D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

　　參考答案：D

　　12績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

　　A.考評雙方的心理狀態(tài)

　　B.是否成立了員工績效評審委員會

　　C.考評雙方對績效管理制度的理解

　　D.考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度

　　參考答案：D

　　13人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A.培訓開發(fā)規(guī)劃 B.信息規(guī)劃 C.發(fā)展規(guī)劃 D.控制規(guī)劃

　　參考答案：A

　　14招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

　　A.企業(yè)自主擇人

　　B.企業(yè)和勞動者的選擇一致

　　C.勞動者自主擇業(yè)

　　D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

　　參考答案：D

　　15無領(lǐng)導小組討論法可測評參試者的( )。

　　A.團體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認知能力和自信心

　　C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　參考答案：C

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