| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
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點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試強(qiáng)化模擬試題及答案匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的( )。
A.工資 B.福利 C.獎(jiǎng)賞 D.以上都不對(duì)
參考答案：B
2人力資源管理者具有( )。
A.直線(xiàn)與參謀職能 B.直接與參謀職能 C.直線(xiàn)與服務(wù)職能 D.服務(wù)與參謀職能
參考答案：C
3報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量( )的崗位，適合流失率( )的行業(yè)或職業(yè)。
A.較小 較高 B.較大 較高 C.較大 較低 D.較小 較低
參考答案：B
4有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的敘述，錯(cuò)誤的是( )
A.一般由標(biāo)題和正文組成
B.屬于事務(wù)性文書(shū)
C.有全面分析報(bào)告和專(zhuān)題分析報(bào)告等
D.一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行
參考答案：B
5以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。
A.心理測(cè)驗(yàn)法 B.工作實(shí)踐法 C.典型事件法 D.調(diào)查問(wèn)卷法
參考答案：A
6企業(yè)福利管理主要原則正確的是( )
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
7在績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評(píng)者與被考評(píng)者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是( )。
A.培訓(xùn)專(zhuān)職工作人員
B.培訓(xùn)一般考評(píng)人員
C.培訓(xùn)中層干部
D.培訓(xùn)考評(píng)者與被考評(píng)者
參考答案：D
8( )表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。
A.組織職務(wù)圖 B.組織功能圖 C.組織機(jī)構(gòu)圖 D.組織職能圖
參考答案：D
9下列不屬于個(gè)人福利的是( )
A.養(yǎng)老金 B.交通費(fèi) C.貸款擔(dān)保 D.海外津貼
參考答案：C
10下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是( )。
A.管理知識(shí) B.政策法規(guī)知識(shí) C.文化程度 D.理解判斷能力
參考答案：D
11在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，( )
A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度
參考答案：A
12勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是( )
A.形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同
B.形成的基本過(guò)程不同、對(duì)象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D.形成的基本過(guò)程不同、內(nèi)容和效力不同
參考答案：C
13對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類(lèi)，要求各類(lèi)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求有( )。
A.類(lèi)似性 B.差異性 C.多樣性 D.特殊性
參考答案：B
14社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( )
A.18世紀(jì)末 B.19世紀(jì)初 C.19世紀(jì)中葉 D.19世紀(jì)末
參考答案：D
15勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的( )。
A.模式 B.機(jī)制 C.體制 D.體系
參考答案：D
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