| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的正確表述是( )。
A.每個(gè)從業(yè)人員開(kāi)始工作前，就應(yīng)明確職業(yè)紀(jì)律
B.從業(yè)人員只有在工作過(guò)程中才能明白職業(yè)紀(jì)律的重要性
C.從業(yè)人員違反職業(yè)紀(jì)律造成損失，要追究其責(zé)任
D.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，與國(guó)家法律無(wú)關(guān)
參考答案：A, B, C
32不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )。
A.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
B.每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平
C.該崗位的工作職責(zé)
D.該崗位對(duì)任職者的要求
E.關(guān)鍵考核指標(biāo)
參考答案：C, D
33常見(jiàn)的薪酬調(diào)查方式包括( )。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.調(diào)查公開(kāi)信息
D.薪酬調(diào)查問(wèn)卷
E.崗位分析問(wèn)卷
參考答案：A, B, C, D
34屬于浮動(dòng)薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的是( )
A.技能工資 B.業(yè)績(jī)工資 C.獎(jiǎng)金 D.效益工資 E.崗位工資
參考答案：B, C, D
35回歸分析法( )。
A.是人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.是人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測(cè)法
參考答案：A, D
36工資的形式可概括為( )。
A.基本工資
B.福利
C.效率工資
D.計(jì)時(shí)工資
參考答案：A, B
37具體設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)考慮( )。
A.崗位數(shù)目
B.崗位的有效配合
C.崗位間的協(xié)調(diào)
D.崗位勞動(dòng)環(huán)境與強(qiáng)度
E.能否保證組織目標(biāo)的實(shí)際
參考答案：A, B, C, E
38企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來(lái)源不包括( )
A.企業(yè)完全承擔(dān)
B.員工個(gè)人完全承擔(dān)
C.企業(yè)和員工共同承擔(dān)
D.國(guó)家和企業(yè)共同承擔(dān)
E.國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)
參考答案：B, D, E
39對(duì)于績(jī)效管理中的考核來(lái)說(shuō)，其中心和重點(diǎn)是( )
A.員工的勞動(dòng)成果
B.員工在勞動(dòng)過(guò)程中的態(tài)度與行為
C.員工的心理品質(zhì)和能力素質(zhì)
D.員工的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力
E.員工的心理承受能力
參考答案：A, B
40訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )
A.只維護(hù)集體的利益 B.內(nèi)容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
參考答案：B, C, D, E
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