16部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是(　　)

　　A.事業(yè)部制和模擬分權(quán)制 B.直線制 C.矩陣結(jié)構(gòu)制 D.事業(yè)部制

　　參考答案：A

　　參考解析：部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是事業(yè)部制和模擬分權(quán)制直線制矩陣結(jié)構(gòu)制事業(yè)部制直線制和事業(yè)部制。

　　17關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。

　　A.外聘教師保證交流的順暢

　　B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

　　C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風險

　　D.內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性

　　參考答案：D

　　18獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( )

　　A.推薦人才較多

　　B.開展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費昂貴

　　D.工作人員能力有限

　　參考答案：A

　　19補貼的特點是(　　)

　　A.高差異，低剛性

　　B.高差異，高剛性

　　C.低差異，低剛性

　　D.低差異，高剛性

　　參考答案：D

　　20下列選項中錯誤的是( )

　　A.女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假

　　B.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查

　　C.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

　　D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動

　　參考答案：A

　　21(　　)可以避免考評者過嚴或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。

　　A.行為觀察法 B.關(guān)鍵事件法 C.強制分布法 D.目標管理法

　　參考答案：C

　　22崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的( )。

　　A.目的 B.要求 C.結(jié)果 D.目的和要求

　　參考答案：A

　　23企業(yè)的員工在接受培訓(xùn)的同時感受到了組織對他們的重視和發(fā)展，提高了員工對自我價值的認識，也增強了員工( )的機會。

　　A.自我提高 B.工作能力 C.發(fā)揮潛能 D.職業(yè)發(fā)展

　　參考答案：D

　　24就業(yè)促進制度不包括( )

　　A.國家的就業(yè)方針

　　B.對下崗職工的再就業(yè)援助措施

　　C.簽訂勞動合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施

　　D.對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進措施

　　參考答案：C

　　25勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

　　A.專業(yè)監(jiān)督和群眾監(jiān)督

　　B.專業(yè)檢查和群眾舉報

　　C.專業(yè)監(jiān)視和群眾投訴

　　D.專業(yè)監(jiān)督和群眾投訴

　　參考答案：B

　　26第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的勞動者承擔直接賠償責任，該用人單位( )責任

　　A.承擔補償 B.不承擔補償 C.不承擔任何 D.承擔連帶賠償參

　　參考答案：D

　　27培訓(xùn)內(nèi)容與需求合理銜接方式有兩種：先定培訓(xùn)內(nèi)容后選擇受訓(xùn)者或( )。

　　A.先審視受訓(xùn)者后評估內(nèi)容

　　B.先選擇受訓(xùn)者后定培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.先定培訓(xùn)內(nèi)容后進行培訓(xùn)

　　D.先選擇受訓(xùn)者后評估內(nèi)容

　　參考答案：B

　　28在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是( )

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.一般員工 C.直接上級/主管 D.人力資源部人員

　　參考答案：C

　　29“30元/小時”是指(　　)。

　　A.收入��

　　B.工資

　　C.工資率

　　D.勞動報酬

　　E.福利

　　參考答案：C

　　30工作績效一般是指員工的勞動行為表現(xiàn)及其( )

　　A.工作表現(xiàn) B.工作成果 C.工作成績 D.工作效果

　　參考答案：B

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