11[多選題] 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試的內(nèi)容主要包括(　　)

　　A.思維能力B.想象能力C.身體能力D.體質(zhì)素質(zhì)E.心理運(yùn)動(dòng)能力

　　參考答案：C,E

　　參考解析：心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試是能力測試的三項(xiàng)內(nèi)容之一，其主要包括兩大類：一是心理運(yùn)動(dòng)能力，如選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度等;二是身體能力，包括動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性等。

　　12[多選題] 按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為(　　)。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績效面談E.分析問題式面談

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為以下四種類型：①單向勸導(dǎo)式面談，又稱單向指導(dǎo)型面談;②雙向傾聽式面談;③解決問題式面談;④綜合式績效面談。

　　13[多選題] 下列屬于仲裁時(shí)效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的

　　B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的

　　D.達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析:當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭議或者請求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：(1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的;(2)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;(3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;(4)達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;(5)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;(6)調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;(7)在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;(8)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

　　14[多選題] 踐行“公道”職業(yè)道德規(guī)范的要求包括(　　)。

　　A.平等待人B.公私分明C.靈活機(jī)動(dòng)D.因事制宜

　　參考答案：A,B

　　參考解析：對從業(yè)人員來說，養(yǎng)成公道的道德品質(zhì)，不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求，而且是自身職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，同時(shí)，企業(yè)員工提高公道正派的素質(zhì)，將大大有利于和諧社會(huì)的建設(shè)。為此，從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅(jiān)持原則;④追求真理。

　　15[多選題] 企業(yè)人力資源費(fèi)用包括(　　)。

　　A.人工成本B.基本工資C.獎(jiǎng)金D.勞動(dòng)成本E.人力資源管理費(fèi)用

　　參考答案：A,E

　　參考解析：企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用，前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

　　16[多選題] 常見的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括(　　)

　　A.隨行就市定價(jià)法B.成本加成定價(jià)法C.盈虧平衡定價(jià)法D.目標(biāo)收益定價(jià)法E.邊際成本定價(jià)法

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：成本導(dǎo)向定價(jià)法就是以產(chǎn)品成本為中心來制定價(jià)格，是按賣方意圖定價(jià)的方法。常用的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括以下幾種：(1)成本加成定價(jià)法;(2)盈虧平衡定價(jià)法;(3)目標(biāo)收益定價(jià)法;(4)邊際成本定價(jià)法。A項(xiàng)屬于競爭導(dǎo)向定價(jià)法。

　　17[多選題]關(guān)于培訓(xùn)課程分析，說法正確的有(　　)。

　　A.是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟

　　B.是培訓(xùn)課程調(diào)查和研究的階段

　　C.目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的

　　D.用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的知識(shí)和技能

　　E.包括課程目標(biāo)分析和培訓(xùn)環(huán)境分析

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)課程分析。是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查和研究的階段，目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的，用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的知識(shí)和技能，包括課程目標(biāo)分析和培訓(xùn)環(huán)境分析。培訓(xùn)目標(biāo)分析(受訓(xùn)人員分析;任務(wù)分析;課程目標(biāo)分析)培訓(xùn)環(huán)境分析(實(shí)際環(huán)境;限制條件;引進(jìn)與整合;器材與媒體可用性;先決條件;報(bào)名條件;課程報(bào)名與結(jié)業(yè)程序)。

　　18[多選題] 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)過程可分為(　　)階段。

　　A.定位B.目標(biāo)C.模式D.策略E.評價(jià)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)過程可分為定位、日標(biāo)、策、模式、評價(jià)五個(gè)階段。

　　19[多選題] 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包括(　　)

　　A.患職業(yè)病

　　B.受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

　　C.外出期間受到傷害

　　D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　20[多選題] 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括(　　)。

　　A.外籍及我國港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額

　　C.聘用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.在崗員工的工資總額E.留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　參考答案：A,C,D,E

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