11[單選題]《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于(　　)

　　A.勞動規(guī)章 B.地方性勞動法規(guī)C.勞動法律D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：B

　　參考解析：在我國，依據(jù)法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常委會和政府，為管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動事務(wù)，在不同憲法、法律和勞動行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定和發(fā)布地方性勞動法規(guī)，報全國人民代表大會常委會、國務(wù)院備案或批準后生效。《北京市工傷保險條例實施辦法》就屬于北京市人民政府制定和發(fā)布的地方性勞動法規(guī)。

　　12[多選題] 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(　　)。

　　A.確保人力資源需求B

　　.保持人員固定性

　　C.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)

　　D.保持適度流動性

　　E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時，為了保證規(guī)劃的正確性、科學性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：(1)確保人力資源需求的原則;(2)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;(3)與戰(zhàn)目標相適應(yīng)的原則;(4)保持適度流動性的原則。

　　13[多選題]企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

　　A.現(xiàn)有競爭對手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競爭對手分析

　　D.市場力量分析

　　E.國際競爭對手分析

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個方面：①現(xiàn)有競爭對手分析;②潛在競爭對手分析;③替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析;④顧客力量分析;⑤供應(yīng)商力量分析。

　　14[多選題]筆試法用于了解學員已掌握的知識，采用筆試法需要設(shè)計起草測試題目。下列關(guān)于起草測試題目的說法正確的有(　　)。

　　A.測驗題目的形式主要有回憶型題目和識別型題目

　　B.回憶型題目是學員憑記憶就可回答的問題

　　C.識別型題目是要求學員從提示的答案選項中選出正確答案的問題

　　D.回憶型題目包括判斷題和多項選擇題等形式

　　E.識別型題目包括問答題和簡答題等形式

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：D項：回憶型題目包括問答題和簡答題等形式。E項：識別型題目包括判斷題和多項選擇題等形式。

　　15[多選題]團體勞動爭議的特點包括(　　)

　　A.主體的特殊性

　　B.爭議主體的團體性

　　C.過程的簡化性

　　D.爭議內(nèi)容的特定性

　　E.影響的廣泛性

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：團體勞動爭議是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。與一般的勞動爭議相比，具有以下特點：爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性。

　　16[多選題]被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權(quán)利，包括(　　)

　　A.參加工會的權(quán)利

　　B.民主參與的權(quán)利

　　C.休息休假的權(quán)利

　　D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　E.享受各種福利待遇

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。實際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。

　　17[多選題]根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生以下( )情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行調(diào)整。

　　A.工藝方法改變

　　B.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生改變

　　C.原材料材質(zhì)、規(guī)格發(fā)生改變

　　D.勞動組織和生產(chǎn)組織變更

　　E.關(guān)鍵生產(chǎn)崗位人員發(fā)生重大改變

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生以下情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行調(diào)整。 (1)產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生改變;(2)工藝方法改變;(3)設(shè)備或工藝裝置發(fā)生改變;(4)原材料材質(zhì)、規(guī)格發(fā)生改變(5)勞動組織和生產(chǎn)組織變更;(6)個別定額存在明顯不合理。

　　18[多選題] 無領(lǐng)導小組討論的題目應(yīng)具備(　　)等特性。

　　A.科學性B.實用性C.可評性D.易評性E.復雜性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：無領(lǐng)導小組討論的題目應(yīng)具備科學性、實用性、可評性、易評性等特性。

　　19[多選題] 勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國的出現(xiàn)并迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，這包括(　　)。

　　A.為強化勞動法制提供條件

　　B.降低勞動管理成本

　　C.減輕企業(yè)參加社會保險的負擔

　　D.促進就業(yè)與再就業(yè)

　　E.滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國的出現(xiàn)并迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，主要有：①降低勞動管理成本;②促進就業(yè)與再就業(yè);③為強化勞動法制提供條件;④滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求。

　　20[多選題] 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動組織的不完善

　　B.勞動條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯誤操作行為

　　D.對自然規(guī)律認識不足

　　E.人的錯誤管理行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為與錯誤操作行為以及人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。

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