多選題

　　13、一般情況下，人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是(　)。

　　A.個人內(nèi)在條件B.社會需要C.后天努力程度D.領(lǐng)導賞識

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：所謂職業(yè)理想，指對未來工作部門和工作種類的向往，及對現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展將達到什么水平、程度的憧憬。一般情況下，人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件包括：①個人內(nèi)在條件;②社會需要;③后天努力程度。

　　14、下列各項中，屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的不正當競爭行為的有(　)。

　　A.經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能夠區(qū)分的商標

　　B.政府運用行政權(quán)力，限制外地商品進入本地市場

　　C.為與對手競爭，經(jīng)營者以低于對手，但不低于成本的價格銷售商品

　　D.采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設(shè)置為5500元

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：A項屬于侵犯他人商標權(quán)以及其他假冒仿冒行為。B項屬于政府濫用行政權(quán)力行為。D項：抽獎式的有獎銷售最高獎的金額超過人民幣5000元，屬于不正當有獎銷售行為。C項：不低于成本的價格銷售商品屬于正當競爭行為。

　　15、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括(　)。

　　A.勞動力供給量

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.工會

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障;③工會。最低勞動標準、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。

　　16、績效診斷可以對(　)進行診斷。

　　A.管理制度

　　B.企業(yè)績效管理體系

　　C.績效考核指標體系

　　D.考核者全面、全過程

　　E.被考核者全面、全過程

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效診斷是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。診斷的具體內(nèi)容包括：①對管理制度的診斷;②對企業(yè)績效管理體系的診斷;③對績效考核指標體系的診斷;④對考核者全面、全過程的診斷;⑤對被考核者全面、全過程的診斷。

　　17、制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是(　)。

　　A.工作崗位研究

　　B.工作崗位分析

　　C.工作崗位評價

　　D.工作崗位說明書

　　E.工作崗位調(diào)查

　　參考答案：B,C

　　參考解析：工作崗位分析與評價，是制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動者所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學識、身體條件等方面的具體要求。

　　18、影響課堂效果的因素有(　)。

　　A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內(nèi)容E.學員的學習態(tài)度

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：影響課堂培訓效果的因素主要包括：①教師的教學水平;②培訓內(nèi)容是否充實，是否符合學員的需要;③教學方法;④學員的學習態(tài)度。A、C兩項是教室布置的決定因素。

　　19、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行(　)。

　　A.分類B.記錄C.打印D.保存E.報送審批

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：招聘需求信息的整理包括：①對招聘信息的分類;②對招聘信息進行記錄、保存;③對招聘需求信息的打印;④人員招聘信息的報送與審批。

　　20、下列各項屬于勞動關(guān)系民主化原則的有(　)。

　　A.參加和組織工會的權(quán)利

　　B.平等協(xié)商的權(quán)利

　　C.集體協(xié)商權(quán)

　　D.單獨決定權(quán)E.知情權(quán)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利;②勞動關(guān)系當事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利;③勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán);④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當貫徹“三方原則”;⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

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