二、計(jì)算題

　　4、2013年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時(shí)，國慶期間加班10小時(shí)。

　　請問：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少?

　　參考解析：月工資制是指按月計(jì)發(fā)工資的制度。實(shí)行月工資標(biāo)準(zhǔn)的員工遇有加班或請假需要加發(fā)或減發(fā)工資時(shí)，一般是按日工資標(biāo)準(zhǔn)處理，即以本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定計(jì)酬工作天數(shù)求得。即每周40小時(shí)工作制，平均每月法定工作計(jì)酬天數(shù)為：(365-104)/12=21.75天/月

　　日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75=800/21.75=36.78(元/天)

　　該清潔工實(shí)際工作天數(shù)(不算加班)=21.75-5=16.75(天)

　　實(shí)際工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)=36.78×16.75=616.065(元)

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　加班工資=加班天數(shù)×工資倍數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)=(12÷8×2+10÷8×3)×36.78=248.265(元)

　　所以該清潔工10月份的工資=實(shí)際工資+加班工資=616.065+248.265=864.33(元)。

　　5、金舟公司是一家非常注重培訓(xùn)的企業(yè)，該企業(yè)將為60名員工實(shí)施一項(xiàng)為期10天的培訓(xùn)，其費(fèi)用如下：培訓(xùn)使用的教材每人60元，培訓(xùn)后的自學(xué)材料每人25元，培訓(xùn)教室和視聽設(shè)備租賃費(fèi)7000元，每天每人餐費(fèi)10元，培訓(xùn)管理人員工資及福利6000元，受訓(xùn)員工的工資每人每天60元，企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)教師的受訓(xùn)費(fèi)用2200元，培訓(xùn)教師的課時(shí)補(bǔ)貼2000元，培訓(xùn)管理費(fèi)用系數(shù)為1.2。經(jīng)過培訓(xùn)后，企業(yè)新增收益為200萬元，其中由培訓(xùn)產(chǎn)生的收益為100萬元，由技術(shù)改選產(chǎn)生的收益為60萬元，其他收益為40萬元。

　　請計(jì)算：

　　(1)總的培訓(xùn)成本和單個(gè)受訓(xùn)者的成本;

　　(2)本培訓(xùn)項(xiàng)目的成本收益比率。

　　參考解析：

　　(1)根據(jù)題意可知：

　�、倥嘤�(xùn)使用的教材成本為60×60+25×60=5100(元);

　�、谂嘤�(xùn)教室和視聽設(shè)備租賃費(fèi)為7000元;

　�、蹎T工餐費(fèi)為60×10×10=6000(元);

　�、芘嘤�(xùn)管理人員費(fèi)為6000元;

　�、菔苡�(xùn)員工的工資為60×60×10=36000(元);

　�、夼嘤�(xùn)教師的費(fèi)用為2200+2000=4200(元)。

　　式中，Jz代表總成本;Y代表管理費(fèi)用系數(shù);Ji代表各項(xiàng)成本。

　　單個(gè)受訓(xùn)者的成本為77160÷60=1286(元)。

　　(2)本次培訓(xùn)項(xiàng)目的成本收益比=(2000000-77160)÷77160≈24.9

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