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　　1.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 (A)

　　A.經(jīng)典條件反射理論

　　B.操作條件反射理論

　　C.社會學(xué)習(xí)理論

　　D.有限條件反射理論

　　2.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )

　　A.斯金納 B.巴甫洛夫

　　C.霍蘭德 D.帕森斯

　　3.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 ( B )

　　A.控制行為 B.尊重人

　　C.提高績效 D.品牌認(rèn)同

　　4.績效反饋?zhàn)钪饕�的方式�?( A )

　　A.績效面談 B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效溝通 D.績效改進(jìn)

　　5.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 ( C )

　　A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀

　　C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)

　　6.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( C )

　　A.舒爾茨 B.阿奎那

　　C.亞當(dāng)•斯密 D.李斯特

　　7.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱( C )。

　　A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法

　　8.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容( D )。

　　A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境

　　C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

　　9. 企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為( B )。

　　A.培訓(xùn) B.崗前培訓(xùn)

　　C.脫產(chǎn)培訓(xùn) 　　 D.在職培訓(xùn)

　　10.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的( B )的特點(diǎn)。

　　A.多因性 B.多維性

　　C.動態(tài)性 D.不確定性

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