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　　單選題

　　1、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.與雇員相對的一方

　　B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

　　C.一個孤立的自然人

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

　　參考答案：C

　　參考解析：雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關(guān)系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實現(xiàn)。因此在勞動關(guān)系的實際運行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權(quán)的團體。

　　2、調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.勞動合同B.勞動法律法規(guī)C.社會道德D.民主管理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　3、(　)指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。[2008年11月四級真題]

　　A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同

　　參考答案：C

　　參考解析：要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同;要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。

　　4、對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的(　)確定。[2008年11月四級真題]

　　A.1/12   B.1/10   C.1/8轉(zhuǎn)   D.1/6

　　參考答案：A

　　參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　5、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為(　)個月�！�2008年11月四級真題]

　　A.42   B.48  C.50  D.54

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。

　　6、2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到(　)個月工資的經(jīng)濟補償金。[2008年11月四級真題]

　　A.3   B.4   C.5   D.1

　　參考答案：A

　　參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。李先生在本企業(yè)工作時間為2.5年，按規(guī)定可以得到3個月的工資經(jīng)濟補償金。

　　【拓展】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。

　　7、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費用

　　B.勞動合同約定的其他賠償費用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費用

　　D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

　　參考答案：D

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