11、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動關(guān)系、(　)的爭議，在 多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同B.行政關(guān)系C.勞動報(bào)酬D.勞動權(quán)利與義務(wù)

　　參考答案：D

　　參考解析：在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　12、對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(　)勞動者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) C.平等保護(hù) D.全面保護(hù)

　　參考答案：B

　　參考解析：優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　13、(　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C.勞動爭議民事調(diào)解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào) 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原 則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。

　　14、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(　)。

　　A.全面保護(hù) B.絕對保護(hù) C.優(yōu)先保護(hù) D.偏重保護(hù)

　　參考答案：C

　　參考解析：優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。

　　15、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過(　)。

　　A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對T作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工 作日，但是不能約定超過8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小時(shí)。

　　16、對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　)。

　　A.平等保護(hù) B.全面保護(hù) C.基本保護(hù) D.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

　　17、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班 時(shí)間為 (　)。

　　A.每天不超過l小時(shí)B.每天不超過3小時(shí)C.每周不超過8小時(shí)D.每周不超過10小時(shí)

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過l小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞 動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)�！�

　　18、勞動法的立法宗旨在于(　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動者行為C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。 ‘

　　19、(　)包括工作時(shí)問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險(xiǎn)和福利制度

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法 律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不 能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　20、社會保險(xiǎn)特征不包括(　)。

　　A.自由性 B.社會性 C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性

　　參考答案：A

　　參考解析：社會保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險(xiǎn)范圍的社會性;②互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑;③補(bǔ)償性，勞動者享受的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。

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