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　　1、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　)。

　　A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　2、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　)可以直接適用。

　　A.勞動法的首要原則 B.勞動法律規(guī)范C.勞動法的基本原則 D.相關國際公約

　　參考答案：C

　　3、(　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　4、(　)是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

　　A.憲法的基本原則 B.憲法的指導思想C.勞動法的基本原則 D.勞動法的指導思想

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。

　　5、下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是(　)。

　　A.就業(yè)促進制度B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.集體談判制度D.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　參考答案：B

　　參考解析：現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

　　6、以下不屬于勞動法基本原則特點的是(　)。

　　A.指導性 B.權威性 C.穩(wěn)定性 D.唯一性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　7、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為(　)。

　　A.勞動合同B.集體協(xié)議C.集體合同D.勞資協(xié)議

　　參考答案：C

　　參考解析：集體合同是通過T會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關 于一般勞動條件的協(xié)議。

　　8、勞動法的首要原則是(　)。

　　A.保障報酬權 B.保障物質(zhì)幫助權C.保障勞動者的勞動權 D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：我圍《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障人權�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

　　9、下列不參與集體談判的是(　)。

　　A.企業(yè)雇主B.公司董事會C.工會代表D.單位行政部門

　　參考答案：D

　　參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

　　10、(　)是勞動權的核心。

　　A.擇業(yè)權和勞動報酬權 B.就業(yè)權和擇業(yè)權C.休息休假權和勞動保護權 D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

　　參考答案：B

　　參考解析：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

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