11、勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括( )。

　　A、具有普遍性

　　B、僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中

　　C、是一種相對(duì)的稀缺性

　　D、僅存在于當(dāng)前社會(huì)

　　E、可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性

　　答案：ACE

　　解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：

　　其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。

　　其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。因此，勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。

　　其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　12、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括( )。

　　A、平等就業(yè)權(quán)

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C、休息休假權(quán)

　　D、自由擇業(yè)權(quán)

　　E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　答案：AD

　　解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　13、滿足安全需要的行為可以是( )。

　　A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　D、免受疾病和殘疾的威脅

　　E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

　　答案：ACDE

　　解析：滿足安全需要的行為包括：有一份穩(wěn)定的工作;免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅;免受疾病和殘疾的威脅;避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境;避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　14、人力資源的一般特點(diǎn)包括( )。

　　A、時(shí)間性

　　B、消費(fèi)性

　　C、地域性

　　D、創(chuàng)造性

　　E、主觀能動(dòng)性

　　答案：ABDE

　　解析：勞動(dòng)力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等特點(diǎn)。

　　15、某單位在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，即需要明確( )。

　　A、應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　B、要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C、如何才能取得行業(yè)的領(lǐng)頭位置

　　D、應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)

　　E、內(nèi)部環(huán)境變化如何引起戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　答案：ABD

　　解析：組織關(guān)系分析包括：分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?

　　16、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )。

　　A、實(shí)現(xiàn)組織間的相互協(xié)調(diào)

　　B、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化

　　C、解決部門內(nèi)部的分工問題

　　D、解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)的分散傾向

　　E、保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行

　　答案：AD

　　解析：結(jié)構(gòu)整合主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求。

　　17、企業(yè)晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由( )等指標(biāo)組成。

　　A、晉升時(shí)間

　　B、晉升比率

　　C、晉升條件

　　D、晉升職位

　　E、晉升人數(shù)

　　答案：ABC

　　解析：升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。

　　18、人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)( )制定的員工職務(wù)提升方案。

　　A、企業(yè)目標(biāo)

　　B、人員需要

　　C、工作條件

　　D、工資水平

　　E、內(nèi)部人員分布情況

　　答案：ABE

　　解析：人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況，制定的員工職務(wù)提升方案。

　　19、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，正確的有( )。

　　A、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

　　B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

　　D、趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　E、灰色預(yù)測(cè)模型僅能對(duì)含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　答案：AD

　　解析：(1)馬爾可夫分析法既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫模型方法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測(cè)未來的人力資源變化。

　　(2)趨勢(shì)外推法和回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　(3)灰色預(yù)測(cè)模型法能對(duì)既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　20、預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括( )。

　　A、替休

　　B、退休

　　C、平調(diào)

　　D、晉升

　　E、輪換

　　答案：BCD

　　解析：企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(dòng)(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。

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