11、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )

　　(A)確保人力資源需求

　　(B)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　(C)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　(D)與企業(yè)員工開(kāi)發(fā)相適應(yīng)

　　(E)保持適度流動(dòng)性

　　答案：ABCE

　　解析：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí)，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：

　　(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則(四)保持適度流動(dòng)性的原則

　　12、企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括( )

　　(A)人員招聘計(jì)劃

　　(B)人員晉升計(jì)劃

　　(C)人員費(fèi)用計(jì)劃

　　(D)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　(E)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

　　答案：ACE

　　解析：人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。它主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。

　　13、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括( )

　　(A)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　(B)人口總量

　　(C)科技水平

　　(D)物價(jià)指數(shù)

　　(E)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

　　答案：AE

　　解析：經(jīng)濟(jì)環(huán)境其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。

　　14、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )

　　(A)市場(chǎng)需求

　　(B)企業(yè)文化

　　(C)企業(yè)總產(chǎn)值

　　(D)工作時(shí)間

　　(E)政府方針政策

　　答案：ACDE

　　解析：影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素

　　1.顧客需求的變化(市場(chǎng)需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。

　　8.政府的方針政策的影響。9.工作小時(shí)的變化。

　　15、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )

　　(A)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　　(B)流動(dòng)人員

　　(C)其他組織在職人員

　　(D)失業(yè)人員

　　(E)大中專院校在讀生

　　答案：ABCD

　　解析：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動(dòng)人員。(4)其他組織在職人員。

　　16、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )

　　(A)物價(jià)性調(diào)整

　　(B)工齡性調(diào)整

　　(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　(D)考核性調(diào)整

　　答案：D

　　解析：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。

　　17、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

　　(A)雇主與雇員

　　(B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　(C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位

　　(D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者

　　答案：D

　　解析：接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

　　18、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　(C)勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

　　(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問(wèn)題

　　答案：A

　　解析：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　19、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　(A)上線

　　(B)基準(zhǔn)線

　　(C)下線

　　(D)預(yù)警線

　　答案：B

　　解析：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　20、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　答案：B

　　解析：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

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