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　　1、企業(yè)安全技術(shù)措施計劃管理制度的內(nèi)容不包括( )

　　(A)安全技術(shù)措施

　　(B)勞動衛(wèi)生措施

　　(C)輔助性設(shè)施建設(shè)

　　(D)重大事故隱患分類

　　答案：ABC

　　解析：安全技術(shù)措施計劃管理制度，其計劃項目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

　　2、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。

　　(A)1

　　(B)1.5

　　(C)2

　　(D)3

　　答案：C

　　解析：一級教程

　　3、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括( )

　　(A)申請調(diào)解自愿

　　(B)舉證自愿原則

　　(C)調(diào)解過程自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　答案：B

　　解析：自愿原則：(1)申請調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。

　　4、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )內(nèi)未達到調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　答案：D

　　解析：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　5、勞動爭議仲 裁庭應(yīng)當于開庭的( )前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　(A)5日

　　(B)7日

　　(C)15日

　　(D)30日

　　答案：A

　　解析：仲裁庭應(yīng)當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　6、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括( )

　　(A)廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　(B)超前的職業(yè)預(yù)測

　　(C)推行積極的勞動力市場政策

　　(D)超前的職業(yè)指導(dǎo)

　　(E)較高費用的人力資本投資計劃

　　答案：ABCD

　　解析：緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費用的人力資本投資計劃等

　　7、勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同( )的規(guī)則。

　　(A)訂立

　　(B)解除

　　(C)履行

　　(D)終止

　　(E)變更

　　答案：ABCDE

　　解析：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止

　　8、售后服務(wù)包括( )

　　(A)技術(shù)培訓(xùn)

　　(B)咨詢產(chǎn)品

　　(C)質(zhì)量三包

　　(D)特種服務(wù)

　　(E)提供零件

　　答案：ACDE

　　解析：售后服務(wù)是指產(chǎn)品銷售以后的各項服務(wù)工作。它包括以下幾個方面：①安裝調(diào)試。②提供維修。③提供零件。④質(zhì)量三包。⑤技術(shù)培訓(xùn)。⑥特種服務(wù)。

　　9、人力資源開發(fā)論體系包括( )

　　(A)心理開發(fā)

　　(B)環(huán)境開發(fā)

　　(C)倫理開發(fā)

　　(D)技能開發(fā)

　　(E)生理開發(fā)

　　答案：ABCDE

　　解析：這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。

　　10、企業(yè)集團是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )

　　(A)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　(B)控投成員企業(yè)層

　　(C)參股成員企業(yè)層

　　(D)協(xié)作成員企業(yè)層

　　(E)核心企業(yè)

　　答案：BCDE

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